Bővül a brit vállalatvezetők joga

A kormányrendelet, amelynek elfogadásáról a szerdai londoni lapok adtak hírt, október 24-én lép életbe, és lehetővé teszi a cégek számára az elektronikus levelekhez és a vállalati telefonhívásokhoz való szabad hozzáférést, hogy a vezetők ellenőrizhessék, valóban a munkával kapcsolatos ügyekről folytatnak véleménycserét alkalmazottaik. A szakszervezetek azonnal jelezték, nem értenek egyet azzal, hogy a cégvezetők szabad kezet kapnak a kommunikáció ellenőrzéséhez, és az emberi jogi törvény alapján kihívást intéznek ellene.

Az elektronikus kereskedelemért felelős államminiszter cáfolta, hogy az engedélyezés a magánélet megsértését jelentené, és a vállalatvezetők szabadon "kémkedhetnek" majd dolgozóik után. Felhívta a figyelmet arra, hogy a vállalatoknak a kormányrendelet gyakorlati alkalmazásakor egyebek között tekintettel kell lenniük az új emberi jogi törvényre is. Az adatvédelmi biztos a héten teszi közzé a munkahelyi megfigyelésről szóló irányelvek tervezetét, amely az elektronikus postába való betekintésen túl olyan kérdésekre is kiterjed, mint a zártkörű tévékamerák rendszerének alkalmazása vagy az alkalmazottak drogtesztje.

A munkaadók azért sürgették a kormányt a rendelet megalkotására, mert számos közelmúltbeli bírósági végzés kimondta, hogy a vállalatokat terheli a felelősség azokért az információkért, amelyeket számítógéprendszereikben továbbítanak. A múlt hónapban a harmadik legnagyobb brit mobiltelefon-szolgáltató, az Orange 45 alkalmazottjától volt kénytelen megválni, miután kiderült, hogy elektronikus postáján keresztül dolgozói pornográfiát terjesztenek egymás között, ám egy mellényúlás eredményeként az kikerült a világhálóra. A munkaadók attól is tartanak, hogy saját alkalmazottaik indítanak eljárást ellenük, ha általuk sértőnek vélt postát kapnak a vállalati levelezőrendszerben.