Sok nő tanul személyügyisnek

Kiemelkedő karrierlehetőséget jelent humánerő-menedzsernek tanulni - állítják egyöntetűen a szakemberek. Ez még akkor is igaz, ha a munkaerő-piaci szakértők szerint nem tartozik a ma kurrens egyetemi - a jogi és a közgazdaságtani - képzések közé. Viszont a hallgatók a pszichológiai, a menedzsmentismeretek és egyéb szakmai tárgyak mellett bepillantást nyernek a közgazdaságtanba is, és jogi tanulmányokat is folytatnak. A szak piacképességét az is erősíti, hogy bár az ország különböző régióiban másképpen díjazzák a személyügyisek - más szóval hr-esek - megszerzett tudásának a gyakorlatba való átültetését, az elérhető bruttó 100-250 ezer forintos kezdő bér jó karrierlehetőséggel kecsegtet.

A szak iránti érdeklődés évről évre növekszik, a túljelentkezés nyolc-tízszeres. A diploma kézhezvétele szinte biztos ajánlólevél, a multinacionális cégek "vadásznak" a hr-szakemberekre, sőt már képzésüket is támogatják: vezetőik rendszeresen tartanak előadásokat az egyetemeken, az érdeklődő hallgatók pedig a cégekhez irányított tanulmányutakon ismerkedhetnek a vállalatok munkaerő-piaci feladataival.

A gödöllői Szent István Egyetemen (SZIE) három szinten szerezhető hr-végzettség: főiskolai szakon levelező és távoktatásban évente 200 jelentkezőt vesznek fel az átlagosan 1500-1800 kandidálóból, az ötéves egyetemi szakirány nappali tagozatán eddig összesen 80-an végeztek, míg a kétéves posztgraduális emberi erőforrás menedzser szakon több mint 150-en diplomáztak - nyilatkozott Dinnyés János professzor. A SZIE funkcióorientált képzésének eredményeképpen szinte minden végzős azonnal el tud helyezkedni, a levelezősök pedig előrelépnek leendő munkahelyük hierarchiájában. Dinnyés János elmondta azt is: 15-20 céggel - közte a Herbáriával és a General Electrickel - állandó kapcsolatban áll az egyetem.

A Pécsi Tudományegyetemen külön részlegben, a Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Intézetben másoddiplomásokként képezik a személyi és humánszervezőket. A végzősök elhelyezkedési aránya szinte maximális, ráadásul döntő többségük szakmán belül találja meg első munkahelyét. A képzés során a hallgatóknak kötelező féléves szakmai intézményi gyakorlatot kell végezniük, emellett több alkalommal is tanulmányi utakon ismerkedhetnek meg a vállalatok humánerő-politikájával, és szakmai bemutatókon is tájékozódhatnak a piacvezető cégek hr-rendszeréről.

Még inkább szükségessé vált a munkavállalói érdekek kifejezése a rendszerváltást követően, ezért kaptak a munkajogi kapcsolatok nagyobb hangsúlyt a Szegedi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karának munkajogi tanszékén. A jó tíz éve működő munkaügyi kapcsolatok főiskolai szakra évfolyamonként 40-50 hallgató jár, 70-80 százalékuk nő. Elhelyezkedési lehetőségeiket illetően Tóth Ferenc egyetemi oktató egy olyan, négy-öt évvel ezelőtti sikertörténetről is tud, amikor a diploma megszerzését követően kisvártatva egy idetelepülő áruházlánc humánerőforrás-igazgatójává választottak egy náluk végzett hallgatót, akinek a fizetése 400 ezer forint volt havonta. Ugyanakkor a bérezésüket tekintve erős a szórás - tette hozzá. A tanszék a MÁV-val és a Tisza Volánnal működik együtt. A Szegeden végzettek nemcsak a versenyszektorban, hanem a közszféra intézményeiben is eredményesen tevékenykednek. Néhányan például az Országos Munkaügyi Tanácsnál szereztek gyakorlatot.

A Zsigmond Király Főiskolán a humánerőforrás-menedzser szak közgazdasági tudományági besorolást kapott, mert egy másik megközelítésben az emberi erőforrás egy közgazdasági kategória. Az államilag elismert képesítést adó magánfőiskolán a nappali képzésben részt vevők három, a levelezőre járók négy év alatt szereznek oklevelet. A tantárgyak között éppúgy megtalálható a számvitel, mint a gazdasági jog. A képzés félévente 100-120 ezer forintba kerül. Juhász István elnök szerint a szak népszerűségét mutatja, hogy 2000 szeptemberében a nappali képzésre négyszeres túljelentkezést regisztráltak, valamint a nappali s a levelező évfolyamot egybevéve közel hétszázan járnak erre a szakra. Érdeklődés mutatkozik a szak iránt az itthon tevékenykedő külföldi tulajdonú cégek részéről is. Őket nem kívánta megnevezni az elnök, mert a küszöbönálló hoszszabb távú együttműködés még nem körvonalazódott teljesen. (SK-TTE)

Munkatársainktól