Keveset keresnek, mégis lojálisak
Lojálisak és pontosan végzik munkájukat - a humánpolitikai vezetők szerint ezek a legfőbb érvek, melyek a fogyatékosok foglalkoztatása mellett szólnak. Előnyként értékelik továbbá azt, hogy a közösségbe könnyen beilleszkednek, és hosszú távra számolhatnak velük.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók havi bruttó keresete mintegy negyedével alacsonyabb az egészséges foglalkoztatottak kereseténél. Míg az előbbiek átlagkeresete 103 ezer forint, a nem megváltozott munkaképességű munkavállalók 132 ezres átlagkeresettel bírnak - olvasható Könczei György, Komáromi Róbert és Keszi Roland a fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását vizsgáló tanulmányában. Az árbevétel szerinti 200 legnagyobb vállalat körében elvégzett reprezentatív felmérésből az is kiderül, hogy a kereseti viszonyok tekintetében a legelőnyösebb helyzetben a Budapesten és Pest megyében dolgozó megváltozott munkaképességűek vannak, akiknek 118 ezer forint az átlagkeresete.
A megváltozott munkaképességű alkalmazottakra általában a szellemi munkavégzés jellemző. A Vodafone-nál például két, kerekes kocsihoz kötött nő dolgozik a telefonos ügyfélszolgálaton. A többiekhez hasonlóan ők is teljes munkaidőben dolgoznak, azzal a könnyítéssel, hogy ők mentesülnek az éjszakai műszakos munkavégzés alól, és csak nagyon ritkán - 3-4 havonta - osztanak rájuk hét végi ügyeletet. Ezt a könynyítést a kollégák teljesen természetesnek tekintik - tájékoztatott Kirner Dezső humánpolitikai igazgató. A 840 főt foglalkoztató cég még több, fogyatékkal élő dolgozót is kész alkalmazni, csak ez idáig mások nem jelentkeztek. Bérezésük a többi ügyfélszolgálatoshoz hasonlóan alakul, azaz alapbérben és műszakpótlékban részesülnek. A cégnél arra is gondot fordítottak, hogy az alagsori teremgarázsban olyan helyet biztosítsanak számukra, ahol nem jelent problémát a parkolás, a ki- és beszállás, illetve a lifthez eljutás. Lojalitásukkal kapcsolatban Kirner Dezső megjegyezte: legrégebbi munkatársaik közé tartoznak, továbbá erősen motiváltak és nyitottak.
A megváltozott munkaképességű munkavállalókat alkalmazó cégek az alternatív foglalkoztatási formák közül leginkább a részmunkaidőst preferálják, ez a fogyatékosokat foglalkoztató cégek 44 százalékára jellemző. Szintén részmunkaidőben, napi hat órában foglalkoztat megváltozott munkaképességűeket az egyebek közt könyvkötészettel foglalkozó, bőrdíszműves- és asztalosüzemet működtető Erfo Kft. Náluk hajtogatást, ragasztást, csomagolást, válogatást végeznek siketek és mozgáskorlátozottak. Két látáskárosult internetes keresést végez majd náluk, ám ehhez a munkához először speciális szoftvert is be kell szerezni.
A fogyatékosok foglalkoztatásának szabályozásával nincsenek teljesen tisztában a munkaadók. A megkérdezettek egynegyede nem tudott arról, hogy fogyatékos alkalmazásakor a munkáltató bértámogatást igényelhet; hogy igazolt többletköltségei megtérítését kérheti akkor, ha azok a megváltozott munkaképességű támogatott képzése során merültek fel; továbbá hogy a munkaerő-piaci alapból munkahely-teremtési támogatást kérhet, ha fogyatékost kíván alkalmazni. (TTE)
