Aki csődbe viszi vállalatát, ne kapjon jutalmat
Az utóbbi hónapokban élénk nyilvános vita bontakozott ki Nagy-Britanniában amiatt, hogy olyan esetekben részesítettek bőkezű juttatásban cégüktől megváló menedzsereket, igazgatókat, amikor vállalatuk egyébként gyengén teljesített. Patricia Hewitt kereskedelmi és ipari államminiszter hangsúlyozza: ilyenkor munkavállalók veszítik el állásukat, és a részvényesek azt tapasztalják, hogy befektetéseik értéke drámaian csökken. A brit kormány teljes mértékben támogatja, ha magas összegű jutalomban részesítik a nagy sikereket elért vezetőket, s nem vitatja azt sem, hogy az igazgatók fizetésének megállapítása az egyes vállalatokra és részvényeseikre tartozik. Viszont a részvényesek, tulajdonosok felelőssége annak a biztosítása, hogy a javadalmazás szintje és struktúrája ösztönözze a vezetőket, s az igazgatók beszámoltathatóak legyenek. Ezért vezetett be a brit kormány egy olyan szabályozást, amely lehetővé teszi a részvényesek számára, hogy ne csak az igazgatók keresetét szemlélhessék kritikusan, hanem a vállalat bérezési politikáját és a bérek kapcsolatát a teljesítménnyel. Patricia Hewitt szerint a jobb átláthatóság és a részvényesek aktivitása azt jelenti, hogy az igazgatók jövedelme jobban kapcsolódhat a vállalat eredményeihez.
A brit kereskedelmi és ipari miniszter kifejezésre juttatta meggyőződését, hogy a részvényesek jogosan aggódnak, amikor az igazgatók magas összegű juttatással válnak meg az addig irányításuk alá tartozó, ám betegeskedő vállalatuktól. Bár a kisebbségről van szó, a "kudarc jutalmazása" kárt okoz az egész brit üzleti élet imázsának és hírnevének. A brit gyáriparosok szövetsége (CBI) máris munkacsoportot hozott létre, amely megvizsgálja a vállalati igazgatók javadalmazásának ezt az oldalát. (BGy)
