Frissdiplomás kerestetik
A cím szövege manapság bármelyik, fiataloknak szóló álláshirdetés részlete lehetne. Így aztán azok, akik csak a diploma kézhezvételét követően kezdenek munkahely után nézelődni, igen nagyot koppanhatnak, mikor először szembesülnek a ténynyel: a papír már régen nem elég. Persze még vannak optimisták, akik úgy gondolják: á, ilyen ember úgysincs. Számukra rossz hír: de bizony van. Sőt, egyre több. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy már vannak olyan nagyvállalatok, amelyek nem bízzák másra pályakezdő dolgozóik "kiképezését", és maguk biztosítják számukra a szükséges szakmai gyakorlatot.
Így működik ez például a PricewaterhouseCoopers esetében is: a még nem végzett egyetemisták, főiskolások számára folyamatosan, több területen biztosít szakmai gyakorlati lehetőséget - tudtuk meg Borsos Ritától, a PricewaterhouseCoopers hr-menedzserétől.
Ez a gyakorlat az egy-két hónapostól akár egy-másfél évesig is terjedhet. A szakterületeket illetően a könyvvizsgálat az, ahol már évek óta minden januárban és februárban dolgoznak gyakornokok, de emellett más területeken is akadhat hely számukra. Azonban bármely területen legyenek is, azt figyelembe kell venni, hogy emellett még azért ott van az egyetem vagy a főiskola, ahol szintén helyt kell állniuk, ezért az ő beosztásuk valamivel rugalmasabb, mint a "normál" alkalmazottaké. Végeredményben pedig mindkét fél jól jár, hiszen az illető diák beírhatja majd az önéletrajzába, hogy ő bizony rendelkezik szakmai tapasztalattal, a cég számára pedig "jó merítési alapot" jelentenek a későbbi pályakezdő pozíciók feltöltésénél.
Ezenkívül azonban más téren is előnyt jelenthet a vállalat számára, ha gyakornokokat foglalkoztat. Elsősorban könyvvizsgáló cégeknél figyelhető meg az a jelenség, hogy a januártól márciusig terjedő időszakban az elvégzendő munka a korábbi többszörösére nő - hívta fel rá a figyelmet Tremmel Zoltán, az Ernst & Young egyik ügyvezetője. Az így keletkező munkaerőhiányt pedig egészen jól át lehet hidalni gyakornokok alkalmazásával, miközben maga a gyakornok is jól jár, hiszen különösebb kockázat nélkül kipróbálhatja magát a "mély vízben", miközben ezért még piacképes fizetést is kap, a szakmai tapasztalatról már nem is beszélve. Ráadásul az iskolát sem kell teljesen elhanyagolnia: csak a főnökével kell egyeztetnie, hogy mikor, miért szeretne munka helyett egy-két órát az iskolában tölteni.
Folytatás a 11. oldalon >>
>> Folytatás a 9. oldalról
Persze nem csak könyvvizsgáló cégeknél van lehetőség tapasztalatszerzésre, így aki például egyáltalán nem ért a számvitelhez, annak sincs oka keseregni: több cég van ugyanis, aki inkább más területen végzett közgazdászok vagy mérnökök jelentkezését várja.
A szakmai gyakorlatot biztosító cégek sorához tavaly a Bábolna Rt. is csatlakozott - mondta lapunk kérdésére Szentirmay András, a cég stratégiai igazgatója. A 2003-as gyakornokprogram elsősorban frissdiplomás agrármérnökök, élelmiszer-ipari mérnökök és közgazdászok számára indult. A két hónapos intenzív képzés célja az volt, hogy a jelentkezőket szakmailag a Bábolna Rt.-nél elvárt szintre hozzák. Azt, hogy egy ilyen programra mekkora igény van, jól mutatja, hogy végül csak a jelentkezők felének tudtak gyakorlati helyet biztosítani, és a 78 indulóból 71-en végig is csinálták a programot. Közülük körülbelül 40-en állásajánlatot kaptak. Mint arról a szakember beszámolt: az eddigi tapasztalatok igen kedvezőek, hiszen az akkor felvett gyakornokok - egy-két kivételtől eltekintve - mind jól szerepeltek a próbaidő alatt, és mára fix állásuk van a cégnél. Azok számára, akik akkor kimaradtak, jó hír: a Bábolna Rt. újra tervezi egy ilyen program indítását, amelyről annyit már lehet tudni, hogy metodikájában hasonló lesz, mint az előző, de hogy hányan vehetnek majd részt benne, az még nem dőlt el.
Aki a Matávnál szeretne frissdiplomásként (mérnök és/vagy közgazdasági végzettséggel) elhelyezkedni, annak érdemes a Rajtkő gyakornoki programra jelentkeznie. Mint azt Szepesiné Szarka Anetta, a Matáv menedzsmenttámogató munkatársa elmondta: fiatal pályakezdőként leginkább gyakornokokat keresnek. A kiválasztás több lépcsőben történik. A 7 hónapos program szeptemberben indul. Az oktatási igazgatóság irányításával a gyakornoki program első két hónapja lehetőséget ad a résztvevőknek arra, hogy a vállalatcsoport minél mélyebb megismerése mellett a legkorszerűbb távközlési ismereteket és a munka világában való beilleszkedéshez szükséges készségeiket fejlesszék. A program második, novembertől 2004 márciusáig tartó időszakában a gyakornokok megismerik az általuk választott szakterületet és konkrét, felelősségteljes feladatokat látnak el. Több év tapasztalata alapján elmondható, hogy a fiatal kollégák beválási aránya magas, és szívesen foglalkoztatják őket a továbbiakban a vállalatnál - tette hozzá a cég munkatársa.
Hiába van azonban kialakulóban egy "vállalati best practice", vagyis legjobb gyakorlat a frissdiplomások alkalmazását illetően, mégis vannak olyan cégek, amelyek inkább másra hagyják a kezdeti tapasztalatok átadását, ők maguk pedig már csak tapasztalt fiatal kollégákra tartanak igényt. És egyelőre ők vannak sokkal többen.
