Meglódult vezetői jövedelmek
Bár Magyarországon is folyamatosan nő a különbség a vállalati felső vezetői és az alkalmazotti jövedelmek között, ezek mértéke meg sem közelíti az Egyesült Államokban tapasztaltakat. Ott - egy legutóbbi felmérés tanúsága szerint - a legnagyobb cégeknél akár 500-600-szoros jövedelmi különbségek is előfordulnak.
Az Egyesült Államokban irreális mértékben elszakadtak
a vállalati vezérigazgatói (CEO) jövedelmei az érintett cégek valós teljesítményétől - adott hangot aggodalmának számos tengerentúli pénzügyi szakember. Hozzátéve, hogy az utóbbi időben hihetetlen mértékűre nö-vekedett a különbség az ügyvezető igazgatói és az átlagos amerikai munkavállalói fizetések között. William McDonough, az amerikai jegybank szerepét betöltő Fed korábbi, New York-i irodavezetője egyenesen erkölcstelennek nevezte a jelenséget.
A felmérések szerint, míg 1980-ban a cégvezetők átlagos, évi jövedelme csupán negyvenszerese volt egy átlagos amerikai munkavállalóénak, addig napjainkra a 400-500-szoros különbség vált meghatározóvá. McDonough úgy fogalmazott: biztos abban, hogy az általa ismert cégvezetők nem tízszer jobbak most, mint voltak 1980-ban. A Bloomberg által összeállított adatok tanúsága szerint a 100 legnagyobb amerikai cég közül 70-nél a tavalyi éves vezetői jövedelmek elérték a 14,1 millió amerikai dollárt. Ez 7,5 százalékos növekedés az előző évhez képest.
A felmérés készítői ugyanakkor azt is megállapították, hogy egy átlagos amerikai munkavállalónak 384 évig kellene dolgoznia ahhoz, hogy ekkora jövedelemre tegyen szert, de még az Egyesült Államok jelenlegi elnökének is kilenc elnöki ciklusra lenne szüksége ahhoz, hogy ekkora vagyonhoz. A vizsgálat különösen a Time Warner, a Gillett és a Citigroup cégeket emeli ki, mint ahol a vállalati teljesítményeket messze meghaladó mértékben emelkedtek a vezetői jövedelmek az elmúlt évben.
Bár Magyarországon is folyamatosan nő a különbség a felső vezetői és a munkavállalói jövedelmek között, ezek mértéke azonban meg sem közelíti az Amerikában tapasztaltakat - mondta Molnár Andrea, a Hewitt Inside Consulting munkatársa. A cég 1996-tól kezdve, minden évben, 96 munkakörre lebontva vizsgálja a jövedelmek alakulását 60-70, jelentősebb magyarországi cégnél.
A vizsgálatba bevont cégek árbevétele 2002-ről 2003-ra átlagosan 37 százalékkal növekedtek, míg a cégvezetői jövedelmek, ugyanezen időszak alatt, átlagban 16 százalékkal nőttek, az átlagos munkavállalói jövedelmek pedig 10 százalékkal emelkedtek. Molnár Andrea az amerikai tendenciákat elemezve kiemelte: a rendkívüli módon megugró felső vezetői jövedelmek mindenképpen összefüggésben voltak a kilencvenes évek "dotcom-lázával", valamint az akkoriban adott részvénycsomagokkal és részvényopciókkal.
