Szegény(ebb) kórházi menedzserek

Németországban a kórházakban alkalmazott menedzserek fizetése tavaly átlag 3,2 százalékkal nőtt - tűnik ki a Kienbaum menedzseri tanácsadó intézet felméréséből. Ezek a fizetések általában jelentősen elmaradnak a magánszférában működő vállalatoknál elérhető jövedelmektől. Amíg ugyanis a német kórházakban alkalmazott ügyvezetők éves fizetése átlagosan 120 ezer euró, addig egy, a cégvilágban működő vállalatnál a hasonló beosztásban lévő menedzser évente 233 ezer eurót vihet haza. Megjegyzendő azonban, hogy a kórházi főorvosok teljes jövedelme eléri a 291 ezer eurót, s ez messze több, mint a nem orvosi beosztásban dolgozó menedzserek jövedelme. (Németországban az egészségügyben ismeretlen az orvosoknak, ápolónővéreknek juttatott hálapénz - a szerk. megjegyzése).

A Kienbaum arra is rámutat, hogy az egykori NDK-hoz tartozó szövetségi tartományokban a kórházakban dolgozók jövedelme gyorsabban növekszik, mint az ország nyugati részén, a volt NSZK-ban. Ennek alapján a felmérés azt prognosztizálja, hogy a ma még fennnálló különbség középtávon ki fog egyenlítődni.

A tanulmány azt is megvilágította, hogy a - felmérésben szereplő - német kórházi vezető pozíciók 18 százalékát nők töltik be. Ez azt is mutatja, hogy a német kórházakban a nők szakmai lehetőségei még mindig jobbak, mint az ipari vállalatoknál. Az ország nyugati felében ugyanis a női menedzserek részaránya alig 8 százalékos, de az ebből a szempontból jobb helyzetben lévő keleti felében is csak 14 százalékos.

A Kienbaum-felmérés további érdekes megállapítása, hogy a német iparban és kereskedelemben az ügyvezetők csaknem 90 százaléka jövedelme egy részét az eredménytől függően kapja. A teljesítményarányos jövedelem a német kórházakban az ügyvezetőknek azonban csak 65 százalékára terjed ki.