A stabilitásnak értéke van
Forrás Lajos az egyetem mellett tolmácsként dolgozott, akkoriban szeretett bele a hr-es szakmába, amely "szerelem" azóta is tart. Mint mondja, ennek a pályának a legnagyobb izgalma és mélysége, hogy állandóan változik. Főleg akkor nagyon izgalmas, ha valaki - hatásköre révén - bele tud szólni a vállalatok döntéseibe. Az európai uniós csatlakozás rengeteg olyan kérdést, kihívást vet fel a vállalatok életében, amivel a jövőben napi szinten meg kell küzdeni, akcióterveket készíteni, és ezeket részfeladatokra lebontani.
A változás elsősorban természetesen üzleti és gazdasági. Egyre több szó esik manapság arról, hogy a magyar munkaerő tömegesen elhagyhatja az országot, vagy külföldiek foglalhatják el a magyar munkahelyeket, ám Forrás Lajos, a Pepsi személyzeti igazgatójának véleménye szerint ez belátható időn belül nem történik meg. Rövid távon az európai uniós csatlakozás olyan gazdasági változást hozhat, amely az egész szakmát érintheti. Minden cégnek komolyan át kell majd gondolnia költségstruktúráját, és azokat a lehetőségeket, amelyek mentén fokozni tudja a hatékonyságát. Meg kell találni azt a struktúrát, azokat a költségkímélő megoldásokat, amelyekkel a leginkább hatékonyan tud működni egy szervezet.
Forrás jelenleg a Pepsinél frontembere egy - mint mondja - felkészült, profi csapatnak, napi feladata az ő tevékenységük összehangolása és a magyarországi üzleti egység személyze-
ti politikájának, humánerőforrás-stratégiájának kidolgozása. Emellett részt vesz a vállalat közép-európai régiójának irányításában is. A szakmai fejlesztések, a szervezetfejlesztési projektek a közös munka eredményei.
Forrás Lajos hitvallása, hogy egy vezető legfontosabb feladata csapatának jó irányítása. Persze az életben ez borzasztóan bonyolult, hiszen mindenki el tud képzelni ügyesebb, okosabb, netán gyorsabb munkatársakat, mint akikkel éppen rendelkezik. "Szerencsére nekem remek csapatom van" - teszi hozzá elégedetten. Mint mondja: "arra törekszem, hogy a csapatomat úgy vezessem, motiváljam, teljesítményüket úgy értékeljem, hogy a maximumot tudják kihozni magukból, mert azt gondolom, ettől jó egy főnök. Ha valaha elérek arra a szintre, hogy jó vezetőnek tekintenek, akkor elértem a célomat. A csapat egy éve nem változott, amit jónak tartok, hiszen a stabilitásnak - persze bizonyos korlátok között - értéke van."
Mint minden vezető, ő is nehezen tudja összeegyeztetni a magánéletet és a munkát. A mérleg egyelőre a munka felé billen, annak ellenére, hogy minden erejével törekszik minél több időt otthon tölteni, hiszen decemberben született harmadik gyermeke. A biztos családi háttér mindenképpen egy olyan alap számára, amely nélkül nem tudná jól végezni a munkámat.
