Jó befektetés a humánerő

Hamar kiderült, hogy a résztvevők az emberi erőforrásra költött forintokat befektetésnek tartják, amely hozzájárul a vállalat sikeréhez. Horváth István, a Legrand Rt. vezérigazgatója és Gáborné Sebesi Katalin, a cég humánpolitikai vezetője kiemelte: a hr szerepe és helye elsősorban a szervezet első számú vezetőjétől függ. Ha a vezető partnerként kezeli, akkor van súlya a hr-nek a szervezeten belül, ha nem, akkor megmarad a végrehajtó, adminisztratív szerepkörben.

Turányik László, a Herendi Porcelánmanufaktúra Rt. humánpolitikai igazgatója arról beszélt, hogy a cégüknél elvégzett munkavállalói elégedettségi vizsgálatok azt mutatják, a munkatársak és a vezetés közötti kommunikáció fejlesztése állandó igény. Közvetlen és személyes kapcsolatuk pszichológiai értelemben is nagyon fontos, hiszen a vezetés hitelességét növeli az őszinte dialógus megteremtése.

A leghatékonyabbnak tűnő szervezeti felépítések mit sem érnek azonban, ha a munkakörökben nem megfelelő képzettségű, tapasztalatú és motiváltságú emberek tevékenykednek - derült ki Kirner Dezső, a Vodafone hr-igazgatójának előadásából. Szerinte a szervezet- és személyzetfejlesztésnek dinamikus egységben kell lennie.

Bár a központi közigazgatásban leépítések vannak, a köztisztviselők számára ugyanolyan fontos a jó felkészültség, a képzéseken való részvételi lehetőség. Hegedűs Lajos, a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium főosztályvezetője, valamint Nagyné Maros Jolán szakmai tanácsadó szerint a közigazgatási szakvizsga, az integrációs képzés, a nyelvoktatás, a korrupció elleni oktatás és a vezetői tréningek voltak a legfontosabb képzések a minisztériumban.

Heit Gábor, az ÁPV Rt. ügyvezető igazgatója utalt rá, hogy a magyar munkavállalók a nemzetközi mérce szerint is jól képzettek. Ledolgozták az idegen nyelv, a menedzsmenttechnika területén meglévő hátrányukat. A szervezeteken belül az elkövetkező időszak jellemzője nem a specifikus ismeretek átadása lesz, hanem az értékesítés és ügyfélszolgálat időszaka. Vagyis a gazdasági szereplőknél a szervezet egésze értékesítési, ügyfélszolgálati pont lesz