Kiválasztási nehézségek
Egy álláshirdetésre manapság 300-400 önéletrajz is érkezhet, így a pályakezdő munkatársak kiválasztása az aranymosáshoz hasonlít leginkább: fennakad egy-két tehetség a rostán. A többi között ez is elhangzott az Országos Humánpolitikai Konferencia második napján, azon a szemináriumon, amely a diplomás, pályakezdő munkaerő versenyképességének növelésével foglalkozott. A versenyszféra résztvevői úgy látják, a leendő munkatársak felkészítését már a felsőoktatási képzés során el kell kezdeni. Fekete Iván, a Miskolci Egyetem tanszékvezetője szerint ehhez új képzési politikára és a foglalkoztatási rendszerek korszerűsítésére van szükség.
Zsoldos Marianna, a Generali-Providencia Rt. osztályvezetője úgy látja, időnként nehéz meghatározni, milyen tudása van a pályakezdőnek, milyen ismeretet rejt a képzettség megnevezése egy műszaki menedzser vagy egy anyagmérnök esetén. A szakember állítja, a jövőben elképzelhetetlen lesz, hogy a felsőoktatási intézmények és a foglalkoztatók között ne alakuljon ki aktívabb párbeszéd.
A vállalatok gyakran tanácsadó céggel működnek együtt, hogy az üres vagy új pozíciókba megfelelő szakembereket találjanak. A tanácsadói szerep bizalmi állás, így két tucat szakemberkereső és munkaerő-kölcsönző társaság úgy döntött, szakmai szövetséget hoz létre. Ekler Zsigmond tanácsadó a konferencián bejelentette, a szövetség célja elsősorban az lesz, hogy a tanácsadó cégek szakmai hitelességét bizonyítsák.
