Megtakarítás a cégeknek a diákmunka
Mivel a diákmunkaerőt elsősorban szabadságolások alkalmával, szezonális vagy kampányjellegű munkák esetén alkalmazzák a hazai vállalatok, így a vizsgaidőszak és a nyár közeledtével egyre több cég keres majd diákokat.
Néhány évvel ezelőtt sokan láttak üzletet a diákmunkában. Budapesten több mint húsz, országos lefedettséggel azonban lényegesen kevesebb iskolaszövetkezet működik. A piaci versenynek köszönhetően viszonylag nyomott árakon vállalják el a szövetkezetek a munkákat, illetve a jó munkaerő megszerzése és megtartása érdekében a vállalkozási díjból egyre nagyobb százalékot fizetnek ki diák munkavállalóik számára. A vállalkozói óradíjak az elvárt ismeretektől, a munka jellegétől, földrajzi helytől függően nagyon eltérőek lehetnek. A klasszikusnak nevezhető adminisztratív, kisegítői, csomagolási, címkézési munkák a leggyakrabban végzett diákmunkák.
A dolgozók bruttó bére általában a vállalkozói díj 60-70 százaléka - állítja Rácz Attila, a MŰISZ Iskolaszövetkezet elnöke. A szövetkezetet munkaadói járulék, a dolgozót pedig a munkavállalói járulék és szja terheli (ez átlagos esetben összesen 15 százalék költséget jelent). A szövetkezetek óradíjas és teljesítménybéres munkákra is vállalkoznak, de a jutalékos megrendelésektől többségük elzárkózik. Az elszámolás alapját mind a vállalkozói számla kiállításához, mind a diák bérének számfejtéséhez a megrendelő által leigazolt (aláírt) jelenléti ív adja.
A diák összességében számos előnyét élvezheti az iskolaszövetkezeten keresztül végzendő munkának: rugalmas munkaidőben dolgozhat, anynyit, amennyit éppen ráér, és több pénz is kerül a zsebébe, továbbá tulajdonképpen a szövetkezet keres munkát helyette, és teljes biztonságban érezheti magát bérének kifizetése kapcsán - magyarázza Rácz Attila.
Mivel a tagok elsődleges feladata a tanulás, ezért a munkavállalók általában nem rendszeresen és csak rövidebb távon dolgoznak. A diákok többsége 2-3 napot, azaz 16-24 órát dolgozik hetente, de akadnak olyanok is, akik ledolgozzák a havi 150-160 órát - tájékoztatott Medvegy István, a Minddiák Iskolaszövetkezet elnöke. A nyári időszakban más a helyzet, akkor a nyári szünet alatt dömping van diákból.
Pontosabb képet nyújt a volumenről, hogy havonta hány fő dolgozik a szövetkezetben, illetve mekkora a havonta kifizetésre kerülő bértömeg. A számok mindenesetre nagy fluktuációt mutatnak. A Minddiák 2003-ban 8000 diáknak állított ki adóigazolást, és havonta átlagosan 850 főnek fizet.
Az iskolaszövetkezetek is - a többi szövetkezethez hasonlóan - a nyitott tagság elve alapján épülnek fel. Tagságuk meghatározott részének diákokból, hallgatókból kell állnia. A törvényi szabályozás szerint a szövetkezetek azon nappali tagozatos hallgató tagok után, akik munkaviszonyban állnak a szövetkezettel, tb-járulékfizetési kedvezményben részesülnek. Az iskolaszövetkezetek a tagok érdekeinek elősegítése végett gyakran vállalkozási típusú jogviszonyokat létesítenek külső megrendelőkkel, így gyakran gazdasági társaságokkal is. Az ilyen megrendelőknél - a diákmunkaerő alkalmazása esetén - figyelemmel a vállalkozási típusú jogviszonyokra, a megrendelő mentesül a munkáltatói jogok gyakorlásától, továbbá az azzal járó költségviselés, adminisztratív és egyéb feladatok elvégzése alól. A megrendelő cég feladata kizárólag a kért munkamegrendelés pontos meghatározása, illetve a kialkudott vállalkozói díj megfizetése. A szövetkezetek minden további feladatot átvállalnak: az elvégzendő munkát diákjaikkal ismertetik, feladatvégzésüket koordinálják, irányítják és felügyelik, a munkáltatói jogokat gyakorolják, az esetlegesen felmerülő problémákat orvosolják.
