Viselkedésinterjú állást változtatóknak

A magyar szakemberek tudása több területen is kiváló - bizonyítja ezt, hogy nemrégiben Magyarországon járt Hollandiából Otto Neiner személyzeti tanácsadó, aki a magyar munkaerőpiacot tanulmányozta. Mint lapunknak elmondta, el tudja képzelni, hogy Magyarországon is végezzenek állásinterjúkat hollandiai munkakörök betöltéséhez. Egyelőre azonban csupán szemlélődnek, konkrét megkeresésekről nincs szó. Kifejtette azonban, hogy a magyaroknak is, úgy mint nyugati társaiknak, sokkal jobban fel kell készülniük az állásinterjúkra.

A szakember szerint a múltbéli viselkedés a legjobb előrejelzője a jövőbeli viselkedésnek, így gyakran úgynevezett viselkedésinterjút készítenek a jelöltekkel, ahol nemcsak a munkakörrel kapcsolatos elvárások alapján mérik fel a jelöltek csapatmunkához való hozzáállását, elemző-, tervező- és kezdeményezőkészségét, hanem a munkavállalók releváns múltbéli viselkedéséről és teljesítőképességéről is információkat szereznek.

A viselkedésinterjúnak elsősorban akkor van jelentősége, ha olyan pályázóról van szó, aki releváns, többéves vagy akár több évtizedes munkatapasztalattal keres, illetve változtat állást. A potenciális munkavállalótól gyakran kérik, hogy kifejezetten a múltbéli tapasztalatairól beszélgessenek, Otto Neiner szerint így könnyedén feltárható a gyakorlottság mértéke és a problémamegoldó készség is.

A jelölttől azt kérik, hogy vázoljon fel egy olyan helyzetet, amikor magabiztos fellépése megoldott egy szituációt; részletezze a viselkedését, mit tett az adott helyzetben, valamint viselkedésének következményeit, eredményeit is. Természetesen a viselkedésinterjú az állásváltoztatónak is lehetőséget ad, hogy bebizonyítsa, a meglévő képességei jobbak az elvárt képességeknél. (KI)