Az ügyvezető nem jön zavarba
Nem akarták, hogy varrónő legyek - szögezi le Feraji Anikó. Édesanyja és nagynénje is női szabó volt, hozott anyagból dolgoztak, lábbal hajtott gépen. Tudták, milyen megerőltető ez a munka. Csakhogy akkoriban nem volt könnyű egy lánynak szakmát találni, s mivel úgy gondolta, varrónőre mindig szükség lesz, és nem fordulhat elő, hogy két kezével ne tudjon pénzt keresni, folytatta a családi hagyományt.
Fehérnemű- és fűzőkészítő szakmunkásként végzett 1971-ben, és két műszakos varrónőként kezdett dolgozni a Fővárosi Ruhaipari Vállalatnál (FRV). Ez másfél évig tartott, utána normatechnológus lett. A munka mellett tanult, 1975-ben érettségizett a ruhaipari szakközépiskolában. 1974-ben megszületett a fia, az érettségi évében a lánya. Tíz évvel az érettségit követően főiskolai diplomát szerzett. A szamárlétrát végigjárva az FRV Felina részlegének műszaki vezetője lett. A vállalat 1990-es privatizációjakor a Billerbecknél folytatta előbb műszaki, majd kereskedelmi vezetőként.
A Mey Hungária Kft.-nek 2000 májusa óta ügyvezetője. Az FRV és a német Mey 1989 óta tartó kooperációs kapcsolata után 1992-ben alapított társaság húsz varrónővel indult. A termékek magyarországi értékesítését akkoriban a Felina végezte. A Mey 2000-ben 400 millió forintos beruházással épített új üzemet Veresegyházon, amely az első évben 45 fővel kezdte működését, 171 millió forint árbevételt elérve. 2003-ra az állomány létszáma 150 fölé, az árbevétel 426 millióra emelkedett. Az idén félmilliárdot terveznek.
Feraji Anikó előnynek tartja, hogy végigjárta a szamárlétrát. Tudja, mit jelent egész nap a gép mellett ülni, és azt is, kitől mit követelhet. Meg tudja állapítani, mennyire reálisak a dolgozói kívánságok. Senki nem tud átvágni - mondja. Akkor sem jön zavarba, ha szakmai kérdéssel fordulnak hozzá.
Az ügyvezető jó iskolának tartja az FRV független szakszervezeti titkáraként eltöltött három évet is. Az embereket tisztelni kell, nem dolgozó robotoknak tekinteni - összegzi. A Mey 152 alkalmazottjából 146 nő, többségük fiatal, több gyerekkel. Tapasztalatból tudja, milyen nehéz otthon és a munkahelyen is helytállni. Mindenkit névről ismer, tud örömükről, bánatukról. A feladatukat jól végzőket megbecsülik. A magyarországi ipari átlag felett keresnek. Foglalkoznak is a dolgozókkal. Közös kirándulásokat, nyelvtanfolyamokat szerveznek, segítenek a jogosítvány megszerzésében. A középvezetőktől elvárják a némettudást. Feraji Anikó 40 évesen vágott bele a nyelvtanulásba. Kiszolgáltatottnak érezte magát, amíg nem tudott németül. A középfokú nyelvvizsgát 44 évesen, nagymamaként szerezte meg.
Az ügyvezető büszke rá, hogy a magyar varrodai munkaerő képzettségének, intelligenciájának köszönhetően elérték: a Mey három országban (Magyar-, Németország, Portugália) működő üzemei közül Veresegyházon gyártják a legbonyolultabb, legnagyobb szaktudást igénylő termékeket. Mivel képesek a gyors váltásokra, a megbízható minőségre és a határidők betartására, a Mey következő tízévi stratégiai fejlesztéseinek irányát Magyarországban jelölte meg. Ehhez épületbővítés kell, amihez már megvették a jelenlegi üzem melletti 2,1 hektáros területet. Készülnek a varroda tervei. Az újabb zöldmezős beruházás jövőre indul, s ez további száz varrodai munkahelyet jelent. 2007-2008-ban újabb bővítés következik, kötödével és szabászattal egészül ki az itteni termelés. Mindez a kelet felé tartó textiliparban ritka bravúr.
Az ügyvezető Újpestről naponta utazik Veresegyházra. Reggel hét előtt indul, és ha nincs "semmi különös", este hét körül ér haza. Főzésre csak a hétvégéken jut ideje. A hét közbeni a háztartási teendőket a GE Hungary Rt. központi tanműhelyét vezető férje és a még otthon élő lánya vállalta. Kevés szabadidejét hat- és nyolcéves unokáival tölti a legszívesebben.
