Munkát a munkaügyi központból
A betöltetlen pozícióktól függ, de lenne igény a munkaügyi szervezetekkel való szorosabb együttműködésre - mondta lapunknak Kovács Viktória, a GE Consumer Finance-Budapest Bank Rt. humánerőforrás-szakembere, annak a hírnek a hallatán, hogy a Foglalkoztatási Hivatal több mint 8 milliárd forintot költ az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztésére. A PHARE-támogatással már elkezdett modernizációs folyamat az idén ősszel még nagyobb lendületet kap, az Európai Szociális Alapból biztosított összeget 2006 végéig használhatja fel a szervezet. A projekt részeként a munkaadók számára - többek között - lehetővé válik az internetes álláshely-bejelentés, és elérhető lesz egy korszerű önéletrajzbank is. A munkát keresők pedig a korszerűen kialakított öninformációs térben tájékozódhatnak majd az aktuális álláslehetőségekről.
Akár a tanácsadó cégek konkurenciája is lehet egy gyors, hatékony és rugalmas foglalkoztatási szolgálat - véli Hadi László, a Job Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője. A szakember szerint ehhez szemléletváltásra van szüksége az állami szervezetnek, vagyis a mennyiség helyett a minőségre is jobban kell figyelnie. A megfelelő infrastruktúra kialakítása mellett az is szükséges, hogy az alkalmazottak érdekeltek legyenek a munkanélküliek elhelyezésében. Ehhez hatékony ösztönző rendszert kell kialakítani az Állami Foglalkoztatási Szolgálaton belül. A szakember szerint ez a legkritikusabb része a fejlesztésnek.
Piaci részesedésüket kívánják növelni a fejlesztésekkel a munkaügyi kirendeltségek, amelyek eddig is meghatározó szerepet játszottak a munkaközvetítésben - mondta el lapunknak Simkó János, a Foglalkoztatási Hivatal főigazgató-helyettese. Az elmúlt évben a hazai cégek mintegy 452 ezer álláshelyigényt jelentettek be a munkaügyi kirendeltségekhez, több mint 200 ezer munkanélkülit sikerült álláshoz juttatni. Simkó János információi szerint a magánközvetítők alig több mint 21 ezer sikeres közvetítést végeztek. Ezekből az adatokból is látható, hogy az Állami Foglalkoztatási Szolgálat szerepe már most is jelentős a munkáltatói létszámigények kielégítésében - állítja a szakember. Elsősorban a fizikai és a kevésbé kvalifikált munkaerő elhelyezésben válhat erősebbé a megújuló Foglalkoztatási Szolgálat, de nem kizárt, hogy a kvalifikált álláskeresőket is jobban segítheti. Kovács Viktória szerint ez attól függ, ki milyen okokból maradt munka nélkül és milyen motivációval rendelkezik.
Míg a munkaügyi központoknál regisztráltak biztosan munkanélküliek, addig a személyzeti tanácsadóknál megfordulók többsége csak jobb állásra vágyik. Így a munkanélküliek alkalmazása kockázatot jelenthet a motiváció eltérő mértéke és jellege miatt, ez azonban akár előnyhöz is juttathatja a munkaadót, hiszen jobb kondíciókkal szerezhető meg egy kényszerpályán lévő szakember.
