Nemcsak a húszéveseké a világ
Személyzeti politikánk tekintetében elég flexibilisek vagyunk - mondta el lapunknak Schmiedt László, a Robert Bosch Elektronika Kft. személyzeti vezetője -, hiszen 50 éves kor fölött is alkalmazunk embereket. Előszeretettel foglalkoztatunk azonban pályakezdőket is, hiszen a tapasztalat hiánya ellenére még mindig megéri a beruházás az emberi tőkébe. Tudásukért biztos munkahelyet, munkavégzésükhöz jó körülményeket biztosítunk.
A felvételi interjúk során elsősorban a szakma elméleti tudására helyezzük a hangsúlyt, hiszen a gyakorlati ismeretek még nem várhatók el. Az angol és a német a munkanyelv, hiszen a német tulajdonban lévő leányvállalat az autóipar egyik legnagyobb beszállítójaként ismert.
A felsőoktatásból kikerült frissdiplomások könnyen beleeshetnek abba a csapdába, hogy képességeiket és már meglévő tapasztalataikat túlértékelik. Ez néha csalódáshoz vezethet, és a felvételi interjún sem nézzük jó szemmel - fogalmaz a szakember. Ez persze nem azt jelenti, hogy a magabiztosság nem lenne fontos, a túlzott elbizakodottság azonban sehol sem kelt jó benyomást. A kérdésre, hogy a cég vállalna-e aktív tevékenységet, vagyis oktatna-e a műszaki felsőoktatásban üzleti titoknak már nem minősülő gyártástechnológiát, Schmiedt László elmondta: a közelmúltban a cég részéről történtek kezdeményezések, és tárgyalások is folynak. Az oktatási intézmények és a Bosch együttműködésének azért is lenne létjogosultsága, mert az ilyen technológiai ismereteket is magukénak tudók nagyobb eséllyel pályázhatnának a meghirdetett pozíciókra.
Az, hogy a magyar munkaerő képzése milyen jelentőséggel bír a Bosch számára, a következő számokból is látható: a munkatársak 70 százaléka a termelésben és a forgalmazásban dolgozik, 20 százalékuk felsőfokú végzettségű. A magyar munkatársak fele vett már részt legalább egyszer a Bosch által szervezett képzésen. Jelenleg közel 300, tehát minden tizedik munkatárs részesül oktatásban és továbbképzésben. A képzés súlypontjai olyan jövőbe mutató szakmák, mint - többek között - a mechatronikus, de a hagyományos szakmák is, úgymint elektrotechnikusok, hidraulikusok, pneumatikusok, minőségbiztosítók, kereskedelmi munkatársak is preferáltak. Sok munkatárs ezek mellett számítástechnikai oktatáson vesz részt, illetve az önképzéshez már bevált anyagot kap a cégtől. Az idei év elején a Boschnak világszerte 232 ezer munkatársa volt. Ennek több mint a fele - 123 ezer - Németországon kívül dolgozik, ebből csak Hatvanban 1200 szakember van. A vállalat nemzetközi irányultsága miatt a Bosch csoportban Magyarországon jelenleg több egységben folyik idegen nyelvű oktatás, amelyen 300 magyar munkatárs tanul angolul és németül. Ezenkívül a már bevált, jó szakembereiket igyekeznek megtartani. Nekik különböző karrierfejlesztési programok keretein belül nyílik lehetőségük a továbblépésre. Az erre alkalmas munkatársakat elsősorban teljesítményük és képességeik alapján választják ki.
