Több kompenzációs szakemberre van szükség
A "szürkeállományért" folytatott versenyben azok a vállalatok nyerhetnek, amelyek külön energiát és időt hajlandók áldozni a kompenzációs csomagok kidolgozására - állították egyöntetűen a WorldatWork nevű nemzetközi konferencián a részt vevő humánpolitikai szakemberek.
A konferencián kiderült, egyre több vállalatvezető dönt úgy, hogy a HR-osztályon belül, önálló területként kell kezelni a kompenzációt, és külön szakembert alkalmaznak a rendszerek kidolgozására. A felső vezetők szerint a kompenzációs csomagok sok esetben a múltbéli teljesítményekre fokuszálnak, a status quo fenntartását teszik csak lehetővé, és nem a jövőbeni üzleti szükségleteket veszik figyelembe. A konferencián azt fogalmazták meg a résztvevők, hogy egy jó kompenzációs szakember üzleti és társadalomtudományi ismeretekkel rendelkezik, pénzügyi és statisztikai tudása is releváns, de a szervezeti működésben és a pszichológiában is jártas. (VG)
