Az elbocsátások menete
A gondoskodóprogramok általában két részre bonthatók. Az elsőben a menedzsment támogatása a feladat. Pontosan megtervezik az elbocsátás menetét, az érdekegyeztetést, ennek keretében az érintett vezetőket szakmailag és lelkileg is felkészítik a megpróbáltatásokra. A második szakaszban az elbocsátottakkal törődnek, akik segítséget kapnak munkaügyben, jogi és társadalombiztosítási kérdésekben, azaz minden olyan adminisztrációs kötelezettségben, amely a munkaviszonyuk megszüntetéséhez szükséges. Emellett részt vehetnek olyan személyes tréningeken is, ahol a sikeres munkakeresés és pályázás módszereit, technikáit sajátítják el. Fontos, hogy a menesztettek minél hamarabb feldolgozzák az állás elvesztésével járó lelki megrázkódtatásokat is, ezért igény szerint pszichológusok beszélgetnek a munkatársakkal. A folyamatokba mindenképp érdemes bevonni a közvetlen vezetőket és a döntéshozókat is, hisz talán az ő a felelősségük a legnagyobb az utcára került alkalmazottak nehéz időszakának lerövidítésében. Az elbocsátó beszélgetéseken sok múlhat, hiszen nem lehet cél a munkatársak megalázása. A szakszerűtlen vezetői hozzáállás súlyos pszichés károkat okozhat.
Aki hirtelen nem tudja eldönteni, mihez kezdjen a jövőben, munkaerő-piaci szakértőtől kérhet személyre szabott segítséget, illetve ingyenesen hívhatja a szervezet segélyvonalát, ahol pszichológusok segítenek, de munkajogi tanácsadás is igénybe vehető. A néhány napos workshop keretében pedig elsajátítható, hol, hogyan és mikor keressék a megfelelő munkalehetőséget, milyen a jó önéletrajz, miként viselkedjenek egy felvételi beszélgetésen, hogyan menedzseljék önmagukat. A szolgáltatások - akár külsős, akár belsős szervezet végzi - általában 100-150 ezer forintos költséggel járnak személyenként. Számos elbocsátottnak van rejtett képessége, vágyott szakmája, és ezek szerencsés esetben egybeesnek az adott régióban működő cégek szakemberkeresletével. Itt megoldást jelenthetnek a munkaerő-közvetítő, -kölcsönző cégek is, melyek számos, különböző képzettségű munkaerőt kereső vállalattal állnak kapcsolatban. A munkaerőpiacon történő újbóli elhelyezkedés azonban a legtöbb esetben nem jár sikerrel át- és/vagy továbbképző tanfolyamokon való részvétel nélkül, és ezt az élethosszig tartó tanulás elve is megerősíti. Ehhez persze azt is meg kell értetni a munkakeresőkkel, hogy napjaink változó világában a legtöbb esetben nem lehet egy munkahelyről, egy munkakörből nyugdíjba menni. Sokan vannak azonban, elsősorban az idősebbek, illetve az alacsony iskolai végzettségűek, akik ezeket a segítségeket helyzetüknél, bizalmatlan és sértődött hozzáállásuknál fogva nem vagy csak nehezen tudják igénybe venni. Ilyen esetekben a különböző, elhelyezkedést elősegítő civil szervezetek is segíthetnek.
