Karcsúsít a Matáv-csoport
A hét végén a Matáv-csoport és a dolgozói érdekképviseletek vezetői megállapodtak a 2006-ig szóló létszámcsökkentésről és a jövő évi bérfejlesztésről - jelentette be tegnapi tájékoztatóján Straub Elek, a Matáv Rt. elnök-vezérigazgatója.
Magyarország vezető távközlési társaságában 2005-2006-ban csoportszinten 25-26 százalékkal, mintegy 3750 fővel karcsúsítanak. Ebből 2600 alkalmazottat a vezetékes üzletágakat vivő Matáv Rt.-től bocsátanak el, míg a leányvállalatok létszáma - beleértve a macedón leányvállalatot is - 1150 dolgozóval csökken. Az előbbiek esetében a leépítés mértéke a teljes 8 ezer fős létszámhoz viszonyítva 32 százalékos, az utóbbiakéban a piaci helyzetből adódóan ennél jelentősen alacsonyabb, 17,3 százalék - részletezte a szombaton aláírt megállapodást Pásztory Tamás, az rt. emberi erőforrás és jogi vezérigazgató-helyettese.
A lépést ugyanis egyértelműen a piaci helyzet drasztikus változása kényszerítette ki. A Matáv-csoport érdekeltségi körébe tartozó piaci szegmensekben - mindenekelőtt a vezetékes távközlésben, de egyre fokozódó mértékben a mobil- és az internetpiacon is - éleződik az árverseny, amiben csak a hatékonyság növelésével vehet eredményesen részt a társaság - tette hozzá Straub Elek. A leányvállalatok közül a legnagyobb arányú karcsúsításra a MakTel szorul, ahol a jelenlegi 3 ezer fős létszám 750 fővel zsugorodik. A macedón leányvállalatnál ez az első ilyen lépés azóta, hogy a Matáv érdekeltséget szerzett benne.
Az rt. a hatékonyságnövelő program kulcselemének számító létszámleépítést több részletben hajtja végre, 2005. januárban 800, az első negyedévben további 300-400 fő távozik a cégtől. A csoportszinten 22 milliárd forintba kerülő most bejelentett karcsúsító program 2006 elején zárul, de ez nem azt jelenti, hogy a későbbiekben már nem lesz szükség ilyen lépésre. Mindenesetre a mostani leépítéssel a Matáv 351-ről 500 fölé növeli mérőszámát a telefontársaságok egyik fontos hatékonyságmutatójában, az egy alkalmazottra jutó vonalak számában, s ezzel eléri a jelenlegi nyugat-európai szintet. A hatékonyságnövelés révén éves szinten 20 milliárd forintot takaríthat meg a társaság - húzta alá Straub Elek.
Az érdekképviseletekkel folytatott tárgyalásokon nagy hangsúlyt kapott az elbocsátás mikéntjének a kérdése - emelte ki Pásztory Tamás. A Matáv Rt. több olyan megoldást is alkalmaz, amelyek nagymértékben csökkentik az egyoldalú elbocsátásokat. Utóbbira 800 fő esetében kerül sor. További 800 alkalmazottól tevékenységkihelyezés keretében válik meg a cég. Mintegy száz fő leépítésének megfelelő lépést jelent a részmunkaidő, amit összesen 500 embernek hároméves foglalkoztatási garanciával ajánlanak fel. A nyugdíjazás különböző formái 200 főt érinthetnek, a szokásos fluktuációval száz fő szabadulhat fel, míg 500 fő mehet rendelkezési állományba. Utóbbi, amelyet a végkielégítés költségének megfelelő összeggel három évre elosztva ajánl fel az elbocsátandó alkalmazottnak a cég, enynyivel növeli a szolgálati idejét, ami fontos lehet a nyugdíjalap számításánál. Az érdekképviseletekkel a hét végén aláírt megállapodás kitér a jövő évi bérfejlesztésre is; e szerint a Matávnál 2005. április 1-jétől 5,6 százalékkal emelik a béreket.
