Röviden

Tizennyolc HR-vezető a karrierről

Váltani kell!? - ezzel a címmel jelenik meg a héten Cservenyák Tamás könyve, amely a magyarországi álláskeresési és karrierváltási lehetőségekről szól. A szerző a DBM Hungary ügyvezető partnere, aki írásaiban sorra veszi az álláskeresési folyamat minden elemét. A nyugat-európai és az amerikai gyakorlattal ellentétben Magyarországon nagyon kevés irodalom foglalkozik a témával. Amikor eldöntöttem, hogy megírom az utóbbi években szerzett tapasztalataimat az emberek karrierváltásáról és álláskereséséről, úgy véltem, hogy muszáj a másik oldalt, a HR-eseket is megkérdezni, miként fest ez az ő szemszögükből - fogalmaz a szerző. A könyvben összesen tizennyolc HR-igazgató és -vezető mondja el véleményét arról, hogy egy állásinterjún, egy kiválasztáskor milyen sikertényezők dominálnak, vagy épp milyen hibákat érdemes elkerülni. (VG)

Tréning trükkök ellen

Fiktív hitel- és lízingügyletek címmel indít képzést a WIFI Hungária Oktató és Továbbképző Intézet. A képzés célja, hogy a csatlakozással megnyílt európai pénzpiacokon a hazai vállalkozások védekezni tudjanak a nemzetközi szélhámosok, pénzügyi csalók ellen. A külföldi kölcsön ígérete sokakat megtéveszt, hiszen olcsóbb, mint ha a hazai bankrendszer kínálná, bírálat nélkül lehet igénybe venni, és hosszabb lejáratú is - tájékoztat Gulyásné Csekő Katalin nemzetközi szakjogász, a képzés trénere. A szakember szerint a hazai vállalkozásoknak meg kell ismerniük azokat a trükköket, amelyekkel könnyen becsaphatják őket. Nem árt felismerni néhány jellegzetes valódi és hamis dokumentumot, valamint a nemzetközi banki gyakorlat megkerülhetetlen elemeit és eljárásait - húzza alá Csekő Katalin. (VG)

Erőltetett teljesítményértékelés

A munkavállalókat nemcsak független munkateljesítmény-standardok, valamint csapatbeli sikerességük alapján értékelik egyre több európai vállalatnál, hanem az alkalmazottakat, illetve az együttműködő csapatokat egymással is összehasonlítják. Az 1-5-ös skálán történő osztályozásnak komoly kedvezőtlen hatásai vannak - vélik a hamburgi egyetem kutatói. Az egyetem 2000 szakember és 200 cég megkérdezésével készített felmérést arról, hogyan befolyásolja a vállalati kultúrát és a munkatársi hangulatot a módszer. Az eredmény egyértelmű: az erőltetett osztályozás elsősorban a termelékenységet csökkenti, és állandó bizonytalanságban tartja a dolgozókat. Különösen azért, mert azoknál a vállalatoknál, ahol ezt a módszert alkalmazzák, legtöbbször az elbocsátás indokaként használják a rossz osztályzatot. Az elbocsátásokat nem lehet ilyen módszerrel tudományosan támogatni, főleg kis- és közepes méretű szervezeteknél nem - állítja a megkérdezettek 57 százaléka. (VG)

Távdiákok Ázsiából?

Nemzetközi szinten arra számítanak a felsőoktatási intézmények, hogy leginkább az Ázsiából jelentkező tanulók duzzasztják majd fel az e-learning fakultások létszámát. Világszerte az egyetemi vezetők 70 százaléka arra számít, hogy egyre több külföldi, elsősorban ázsiai diák iratkozik majd be az intézményükbe, hogy elektronikus formában tanuljon - derül ki az Acadient felsőoktatási hálózati képzési megoldásokat fejlesztő cég felméréséből. A megkérdezett több mint 300 egyetemi tisztviselő fele az elektronikus képzések bővülésére leginkább az üzleti diplomaprogramok jóvoltából számít, marketingjükkel pedig elsősorban a kínai, a malajziai és az indiai fiatalokat próbálják megcélozni. (VG)