Vezető, aki A-tól Z-ig építkezik

A szervezeten belüli kommunikációs csatorna kiépítését tartja egyik legfontosabb feladatának most a Huntraco Rt. HR-igazgatója. Kasza Lajos úgy véli, a vállalat belső kommunikációja szorosan összefügg a humánpolitikai feladatokkal, nemcsak az új munkatársak kiválasztását, de a régiek megtartását is komolyan segíti. A szakembernek A-tól Z-ig fel kell építenie az emberierőforrás-gazdálkodás vállalaton belüli stratégiájának valamennyi elemét, mivel korábban csak adminisztratív HR volt a cégnél.

A Caterpillar magyarországi forgalmazójaként nem vagyunk kis cég, de a szervezet most érett meg arra, hogy valóban átgondoltan kelljen gazdálkodni az emberi erőforrással - fogalmaz a szakember. Az öt telephellyel rendelkező, 170 fős szervezetnél Kasza Lajos kulcsfontosságúnak tartja a szervezeti jövőkép, személyes karriercélokra történő lebontását, annak folyamatként való elindítását. A szakember arra a kérdésünkre, hogyan látja saját jövőképét öt év múlva, így nyilatkozott: a Huntraconál dolgozom, azt teszem, amit most, csak már más kihívásokkal.

Kasza Lajos jelenlegi feladatain túl hozzáfogott egy vállalati belső képzési rendszer (Huntraco-Akadémia) megszervezéséhez, amely még ez év őszén kezdetét is veszi. Többek között adó, pénzügyi, általános vezetői és humán ismeretekkel készítik majd fel a szakterületen dolgozók a többi munkatársat.

A Huntraco HR-igazgatója úgy véli, a hivatásos katonaság és előző munkahelyei nemcsak belső fegyelemre tanították meg, hanem arra is, hogy egy humánpolitikai szakember nem merülhet csak saját feladatai közé. Épp ezért a komplex gondolkodást tartja egy jó HR-szakember legfőbb erényének. A vállalat anyagi helyzetére, a többi stratégiai területtel való együttműködésre egyaránt ügyelni kell- hangsúlyozza. A cégénél jelenleg a vállalati stratégia véglegesítése folyik, az új rendszer szerint jövő évtől minden üzletáguk önálló profitcenterként működik majd.

Nem vagyok főnök, inkább vezető, a kettő között óriási a különbség - húzza alá a szakember. Míg a főnököt csak különbnek tartják a többinél, addig a vezetőt követendőnek tartják a vállalat dolgozói - véli Kasza Lajos, aki a munkahelyi tisztességet mindennél előbbre tartja.

Azt mondja, nagyon szereti a munkáját, és másokat is arra motivál, hogy megszeressék a feladataikat. Kasza Lajos szabad idejét szívesen tölti családjával, 11 és 15 éves fiaival, akikre nagyon büszke. Főleg az aktív pihenés híve, szívesen sétál, sportol, a vadvízi evezést is kedveli. (KI)