A hazai munkaerőpiac sajátosságai
Akár két-három év átmeneti "ingyenmunkára" is szüksége lehet egy pályakezdőnek ahhoz, hogy jó munkahelyen, megfelelő pozícióban építhesse karrierjét - állítja Fröhlich Péter, a P & Bert Management Consulting Group Kft. ügyvezető igazgatója. A szakember a III. Budapesti Közgazdasági Napok keretén belül tartott előadásában a hazai álláslehetőségekről, valamint a munkaerő-piaci sajátosságokról is beszélt.
Tapasztalatai alapján közgazdászból, jogászból, agrár-, kommunikációs, illetve könynyűipari szakemberből túlkínálat van, elhelyezkedésükre elsősorban értékesítési képviselőként, asszisztensi munkakörökben, valamint csoportvezetői pozíciókban van lehetőségük. Mivel elsősorban az export futott fel az utóbbi időben, illetve a call-centerek, APC-centerek fejlődtek, valamint az építőipar és a vállalati pénzügyek lendültek fel, elsősorban a mérnökök, a logisztikai beszerzésen dolgozók vannak előnyös pozícióban. Hasonlóan kapósak azok is, akiknek a pénzügy, a kontrolling területén van már gyakorlatuk.
Egyáltalán nem biztos, hogy amit végzünk, abban a szakmában is fogunk dolgozni - hangsúlyozta az eseményen a szakember. Hozzátette: ne a pénz számítson az elején, mert később megbánjuk, inkább a szakmai tapasztalat megszerzésén, a gyakorlaton legyen a hangsúly. Ahhoz, hogy egy területen legalább középvezetői szintre eljussunk, legalább 3-5 évet kell folyamatosan a szakmában - megszakítás nélkül, a diploma után - dolgozni - húzta alá a szakember. Az emberi tulajdonságok egyre nagyobb hangsúlyt kapnak, számít a jó kommunikáció, a talpraesettség, valamint a gyakorlatias megközelítés is. A nyelvismeret szintén nélkülözhetetlen egy jó állás elnyeréséhez.
