Edzés a sikeres pályakezdésre
Az egyetemisták, főiskolások munkaerőpiacra jutásának könynyítésére vezették be a felsőoktatási intézmények a kötelező szakmai gyakorlat rendszerét. A gyakorlat a cégeknek is előnyt jelent, hiszen megismerhetik a leendő munkavállalókat. A legtöbb hazai cég igyekszik jó kapcsolatot kialakítani a felsőfokú oktatási intézménnyel, hiszen így juthat leggyorsabban és legolcsóbban fiatal tehetségekhez. A győri Audi Hungaria Motor Kft.-nél ebben az évben eddig 91 főiskolás vagy egyetemista töltötte, illetve tölti a gyakorlati idejét. A gyakornokok többsége a vállalattal szoros kapcsolatban álló győri Széchenyi István Egyetemen vagy a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen tanul.
A diákok közül azoknak, akik nem a vállalatnál írják szakdolgozatukat, az itt eltöltendő idő minimálisan hat hét. Akik viszont az Audi Hungariával kapcsolatos témakörből szeretnék írni a diplomamunkájukat, azoknak minimum három hónapot kell eltölteniük. A vállalat szinte minden területén dolgozott már főiskolás vagy egyetemi hallgató gyakornokként, de a legkedveltebb fogadóterületek egyike a logisztika.
Az itt töltött szakmai gyakorlat abban az esetben jelent előnyt a későbbi jelentkezésnél, ha a fogadó terület a gyakornok munkáját kedvezően értékelte. A gyakornokok a betöltött munkakörtől független, egységes juttatást kapnak - tájékoztatott Frank Jürgen személyügyi referensvezető.
Vannak olyan vállalatok is, ahol nemcsak egy szakterületet ismerhet meg a gyakornok, hanem az egész szervezetet átláthatja ottlétekor. Átlagosan évente 2-3 fő teljesíti szakmai gyakorlatát vállalatunknál - tájékoztatta lapunkat Duna Ildikó,a magyarországi Credit Suisse Life & Pensions HR-igazgatója. Átlagosan két és öt hónap közötti időtartamra jönnek a fiatalok, a pénzügy-számvitel, a kontrolling, a kommunikáció, a PR és a termékfejlesztés területére. A gyakornok bepillantást nyer egy multinacionális vállalat működésébe, megismerheti a cég működéséhez szükséges területeket, az it-, a pénzügy-, a sales- és a HR-területeket is. Részletes és naprakész információk birtokába kerülhet így egy fiatal a szakmai gyakorlat elvégzése során - foglalta össze a szakmai gyakorlat előnyeit a Credit Suisse szakembere.
A HR-igazgató adatai szerint a gyakorlatukat töltők tíz százaléka kap később munkalehetőséget a cégnél. Az Unilever Magyarország Kft.-nél évente 25-30 diák tölt szakmai gyakorlatot, leginkább az egyéves időtartam a jellemző, de ennél rövidebb - 1-6 hónapos - lehetőségek is előfordulnak. Az egyéves szakmai gyakorlat elég hosszú idő ahhoz, hogy mindkét fél, azaz a diák és a cégünk is felmérhesse egymás képességeit, lehetőségeit, adottságait. Ennek ellenére az eltöltött szakmai gyakorlat nem jelent egyenes belépőt a vállalat konkrét állására, hiszen a nálunk gyakorlatát töltő diák ugyanúgy részt vesz a kiválasztási folyamatban, mint az a pályázó, aki nem volt nálunk - hangsúlyozza Szabó Viola, a cég tréningekkel és toborzással foglalkozó munkatársa. Hozzáteszi: a fiatalok a kiválasztásnál már ismerik a cégkultúrát, a folyamatokat, így helyzeti előnynyel indulnak.
Általában marketing-, trade marketing-, értékesítési, pénzügyi, kontrollingterületeken tudunk szakmai gyakorlatot biztosítani, ritkábban humán erőforrás, logisztika, műszaki vonalra is keresünk embereket. Legjellemzőbben a gazdasági felsőfokú intézményekből - Budapesti Corvinus Egyetem, International Business School, Modern Üzleti Tudományok Főiskolája - érkeznek a diákok - mondta Szabó Viola.
