Kiismerhető jelöltek és munkaadók

Állásinterjúkból sem árt rutint szerezni - mondta lapunknak Varga Tihamér pszichológus, aki szerint akkor lehet egy jó állást megcsípni, ha valaki legalább 10-12 állásinterjún túl van.

A szakember úgy véli, ennyi "gyakorlat" kell ahhoz, hogy megtanulja valaki az állásinterjúk nyelvezetét és a hozzá kapcsolódó viselkedésmódot, illetve szelektálni tudjon a munkaadók között. A pszichológus úgy véli, nemcsak az álláskeresők kiismerhetők, de a munkaadók is. Sok mindent elárul róluk, ha megváratják az interjúra hívottat, vagy épp a folyosón három-négy jelölt is találkozik egymással.

Az sem vet jó fényt a leendő munkaadóra, ha az interjúvoló azt sem tudja, kivel ül szemben, kit hívott be épp találkozóra.

Ha az interjút készítő megígéri, hogy egy héten belül megkapja a kedvező vagy épp kedvezőtlen választ a pályázó, és ezt mégsem teszi meg, szintén árulkodó jel. A vállalati linkséget és inkorrektséget az erőforráshiány és az "úgyis van elég jelölt" magatartás sem magyarázza. Sajnos a szegénységi bizonyítványt kiállító cégek nem is gondolnak arra, hogy az ilyenfajta bánásmód abban a szakemberben sem növeli az elkötelezettséget, akit végül is felvesznek, míg a többiek rossz hírét keltik a vállalatnak.

Nagyobb odafigyeléssel, jobb szervezéssel, és több empátiával javulhatna csak a cégek toborzótevékenysége - fogalmaz Varga Tihamér. (VG)