Korlátozott bizonyítás
A munkaviszony megszüntetésével összefüggő munkaügyi jogvita során további tények és körülmények bizonyításának akkor lehet helye, ha azok az indokolás keretein belül maradva, azt kiegészítik és alátámasztják. Ezért a munkavállaló által ténylegesen ellátott munkakör megszűnése egymagában csak az érintettel szemben lehet felmondási indok - szögezte le az alábbi felmondási perben a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Az ügy felperesének nyolcévi munka után mondott búcsút cége. Az intézkedést azzal indokolta, hogy a dolgozó főtechnológusi munkaköre átszervezés miatt megszűnt. A dolgozó a munkaügyi bíróságon kereste igazát. Nem alaptalanul, hiszen az igazságszolgáltató fórum megállapította a felmondás jogellenességét. A tényállás szerint ugyanis a felperes szövödevezetőnek szerződött a vállalattal, és ténylegesen ezt a munkát végezte a felmondásig, jóllehet - egy időközben végrehajtott munkaszerződés-módosítással - munkaköre változott, főtechnológus lett. A bíróság szerint a cég nem hivatkozott a felmondásban a szövödevezetői munkakör megszüntetésére, és az eljárásban nincs helye olyan új felmondási ok bizonyításának, ami a felmondásban nem történt meg.
A másodfokú bíróság rámutatott: a munkáltatói rendes felmondás indokának valósnak és okszerűnek kell lennie. Adott esetben a felperes által ténylegesen ellátott szövödevezetői munkakörre kellett volna hivatkozni.
A jogerős ítélettel szemben az alperes felülvizsgálati kérelmet terjesztett elő az LB-nél. Azzal érvelt: a felmondás oka átszervezés volt, amelynek következtében megszűnt a felperes munkaszerződésben rögzített főtechnológusi munkaköre a ténylegesen ellátott szövödevezetéssel együtt. Ez utóbbi pedig nem új felmondási ok, hanem olyan további tény, ami - az indokolás keretein belül maradva - a felmondást kiegészítette.
Az LB nem találta alaposnak a kérelmet. Kifejtette: mint arra az elsőfokú bíróság is kitért, nincs helye olyan új felmondási ok bizonyításának, amelynek közlése a felmondásban nem történt meg. A cég pedig nem a felperesi munkakör megszűnésére és nem általánosan végrehajtott átszervezésre hivatkozott, hanem konkrét - főtechnológusi - munkakör megszűnésére. Ehhez képest - a felülvizsgálati kérelem érvelésével szemben - a szövödevezetői munkakör átszervezés miatti megszűnése új felmondási ok, és nem az indokolás keretein belül maradó további tény - hangsúlyozta az LB. (MKK)
