Megoldás a diplomások állásproblémáira
Egy frissen végzett diplomásnak nincs könnyű dolga, amikor munkahelyet keres. A kiutat a mobilitás, a vállalkozói kedv ösztönzése, a több lábon állás, valamint a szakmaigyakorlat-orientált ismeret jelentheti. Egy a munkaerőpiacra először belépő, egyetemet, főiskolát végzettnek nemcsak a hozzá hasonló fiatal diplomásokkal kell megküzdenie egy jó állásért folyó harcban, hanem a valamilyen szakmai tapasztalattal már bíró, régebben végzett diplomásokkal is. Jól jelzi ezt, hogy a Budapesti Corvinus Egyetemen ma és holnap az immáron nyolcadszor megrendezendő KarrierExpón a cégek öt éve már dolgozó egyetemi, főiskolai diplomásokat is várnak - hívja fel a figyelmet a rendezvényt szervező Karrieriroda igazgatója. Andrási Mónika hozzáteszi: egy közgazdász számára jó beugrót jelent, hogy az intézmény megtanította őt tanulni, ennél azonban feltétlenül több kell. Valamiféle olyan ismerete kell hogy legyen az álláskeresőnek, ami kiemeli őt a többi versenytárs közül. Ez akár retorikai képesség, lelkesedés vagy vezetői rátermettség is lehet. Megoldás a több lábon állás, vagyis a több diploma, azonban a második - elsősorban műszaki, jogi, informatikai vagy az uniós ismereteket bizonyító - diploma megszerzése előtt tanácsos az üzleti szférában szakmai tapasztalatra szert tenni. Ez mindenképp növeli a munkavállaló piaci értékét - hangsúlyozza Andrási Mónika. Az országon belüli, valamint az államok közötti mobilitás növelése, illetve a vállalkozó kedv serkentése is megoldásként szolgálhat a friss diplomások elhelyezkedési problémáira.
Egy karrieriroda - a karriermenedzsment nevű tárgy oktatása mellett - egyéni és csoportos karrier-tanácsadással tud segíteni, ahol önéletrajzírással és életpálya-tervezéssel kapcsolatos információkat szerezhetnek a hallgatók, diplomások - mondja az egyetem Karrierirodájának vezetője.
Cégek felkérésére toborzást, kiválasztást is végez a szervezet, amelynek révén értékes munkáltatói-munkavállalói kapcsolat teremtődhet, szakmai gyakorlatot, vagy akár munkahelyet szerezhetnek a résztvevők. Az állásbörze nemcsak a munkaerőpiac két oldalának találkozását teszi lehetővé, de a leendő munkavállalók megfigyelhetik azt is, hogyan kommunikálnak a cégeknél, grafológiai gyorselemzéssel kaphatnak képet személyiségükről, vállalati prezentációkat láthatnak.
