Mérsékeltebben nőnek a vezetői bérek
Véget ért a két számjegyű béremelések időszaka a menedzserek számára - ez a legfontosabb következtetése a KPMG most elkészült tanulmányának, amelyben a Londoni Értéktőzsde, a FTSE-100 indexében szereplő társaságokat vizsgálták. Miközben az utóbbi években a felső vezetők javadalmazása rendre tíz százalék feletti ütemben nőtt, 2003-ban 8, az idén pedig már csak 7 százalékot tett ki. A trend tartósnak látszik: a következő évben a megkérdezett cégek átlagosan 5 százalékkal emelnék a menedzserek juttatásait, ami alig több, mint a dolgozói fizetések 4 százalékos idei, illetve jövőre tervezett növekedése.
A visszafogottságot - a szakemberek szerint - több tényező együttesen magyarázza. A gazdasági növekedés tartós lassulása és az emelkedő munkanélküliség miatt igen erőteljesen tiltakozó szakszervezetek nyomása mellett a szorosabb tulajdonosi ellenőrzés is gátat szab a fizetésemeléseknek. A közelmúlt vállalati botrányai miatt az intézményi befektetők sokkal inkább a "körmére néznek" a vezetőségnek, és fékezheti az emelést az igazgatótanácsok immár kötelező teljesítményértékelése is, hiszen a végzett munka és a felvett fizetés esetleges ellentmondásai hamarabb kiütköznek.
Manapság a legnagyobb társaságok vezetői jellemzően 625 ezer font feletti bérük 100 százalékánál is többet visznek haza különféle jutalmak formájában. Ez viszont - emlékeztet a KPMG - a következő közgyűléseken már a tulajdonosok igen heves ellenállását válthatja ki, különösen, mivel sokszor a javadalmazás nincs arányban a cég pénzügyi teljesítményével. Gondot jelent, hogy a vállalatok nem hozzák nyilvánosságra azokat a célokat, amelyeket a vezetőknek el kell érniük, hogy jutalmukat megkaphassák. Így a rendszer kívülről igencsak átláthatatlan.
A vizsgálat kiderítette azt is, hogy a bányászati, olaj- és gázipari cégek első emberei 28, a média- és szórakoztatóipari vállalatok vezérigazgatói pedig akár 23 százalékkal is többet keresnek, mint az 625 ezer fontos átlag. Míg az élelmiszer-, ital- és dohánygyárak átlagosan fizetnek, a közüzemi és gyógyszercégek 11-12 százalékkal kevesebbet szánnak erre a célra. A különféle részlegek vezetésénél még nagyobbak az eltérések: az átlagos 355 ezer fontos juttatásnál a médiacégek vezetői akár 50 százalékkal is többet kapnak, amit szakemberek a megfelelő ember megtartásának eltérő költségeivel magyaráznak. (JP)
