Rugalmasabbá váló szerződések
A német vállalatok felső vezetői szintjén is kezd érvényesülni annak a követelésnek a hatása, hogy a foglalkoztatásról és a javadalmazásról szóló menedzseri szerződések feltételei váljanak rugalmasabbá. Erre mutat rá az a tanulmány, amelyet a Kienbaum tanácsadó cég készített a közelmúltban. Az elemzés szerint korábban a kft.-k ügyvezetőivel kötött, határozatlan időre szóló szerződésekben a felek többnyire az év végétől számított 12 hónapos felmondási időt kötöttek ki. Mára azonban megkurtították a felmondási időt, ami igen gyakran csak 6-9 hónap.
Hasonló tendencia látszik érvényesülni a családi vezetésű részvénytársaságoknál is - mutat rá a Kienbaum. A korábban szokásos öt helyett az elnökségi tagokat mind gyakrabban csak három évre nevezik ki. Az öt évre szóló szerződés már csak a második szerződési ciklusban jelenik meg.
A felmondási idők lerövidítése a jelenlegi gazdasági helyzettel magyarázható - a folyamatosan és állandóan változó helyzet ugyanis mind nagyobb rugalmasságot követel meg a menedzserektől is. A tanulmány azonban óva int attól, hogy bárki is lebecsülje az alakulóban lévő trendben rejlő, azzal együtt járó kockázatokat. A három hónapos felmondási idő - különösen a legfelső vezetők esetében - egyhamar "szűk keresztmetszetet" idézhet elő. Hiszen a topmenedzserek felkutatása és kiválasztása a tapasztalatok szerint időt vesz igénybe - érvel a Kienbaum.
Az ügyvezetőkkel kötött szerződések egy másik trendje a közepes nagyságú kft.-knél a menedzseri felelősségvállalás tematizálása, hívja fel a figyelmet a tanulmány. Amikor a szerződéseket újra megkötik, a felek megegyeznek abban, hogyan korlátozzák a felelősséget a szándékos, továbbá durva gondatlanságért - ezt a munkavállalói felelősségvállaláshoz hasonlóan rögzítik. Emellett arról is előre megállapodnak, hogy a vállalat kiegészítő menedzseri szavatossági biztosítást is köt.
Az ügyvezetők és az elnökségi tagok 90 százalékának esetében a javadalmazásnak van még egy sikertől függő komponense is, amely elsődlegesen a vállalat jövedelmi helyzetéhez igazodik. A teljes illetmény változó része 10-75 százalék, átlagosan 26 százalék.
Végül a menedzserek 80 százaléka vállalati öregkori ellátásban is részesül. A tanulmány szerint a munkavállalók számára ez messze a legfontosabb pótlólagos szolgáltatás. Ennek megfelelően a vállalatoknak - tekintettel a versenyre - idejekorán kell gondolniuk az öregségi nyugdíj nagyságával kapcsolatos kérdésekre - tanácsolja a Kienbaum.
