Vállalati szemmel
A humán erőforrás területén dolgozó szakemberek ars poeticája: megfelelő embert a megfelelő helyre. Ez egy multinacionális vállalat számára korántsem egyszerű feladat. Cégünkhöz elsősorban gépész-, villamos- és vegyészmérnököket keresünk, projektmenedzseri és technológusi feladatkörökbe, valamint értékesítési és kereskedelmi területre keresünk még szakembereket - mondja Csapó Ádámné, a Videoton Holding Rt. humánpolitikai igazgatója. Bár teljesen magyar tulajdonban van a vállalat, mégis az egyik legfontosabb követelmény, hogy a pályázónak biztos nyelvtudása legyen, ami optimális esetben az angol, legnagyobb partnereink napi kommunikációs nyelve, és ezenfelül ezt új nyelvekkel hajlandó legyen továbbfejleszteni. A szakmai tapasztalatot természetesen előnyként értékeljük, de egyes pozíciókban szívesen alkalmazunk tehetséges pályakezdőket - fogalmaz Csapó Ádámné. A szakember kiemeli, fontos, hogy a potenciális pályázó alkalmas legyen az önálló feladatvégzésre, sikerorientált és lojális legyen.
A vállalat saját, jól kidolgozott kiválasztási rendszert működtet, hogy a legkiválóbb szakembereket tudja csapatának tagjai között. A rendszer első lépcsőfoka a pályázat benyújtása, majd az interjú után egy egész napos Assessment Center jön. Ez több elemből épül fel, verbális-numerikus tesztet, személyiségtesztet kell a pályázónak kitölteni. Ezek megmutatják, hogy a jelölt mennyire bánik jól tipikus, üzleti jellegű számadatokkal, mennyire képes írott formában prezentált információhalmazt időkorlátok közé szorítva áttekinteni, értelmezni. Az ezt követő szituációs gyakorlatok remek lehetőséget adnak a jelöltnek és a cég munkatársainak arra, hogy élethű helyzeteket teremtve mutassák meg, mit is tudnak valójában. Ezek közül az egyik egy prezentáció megtartása, ahol az egyedi teljesítmények kerülnek előtérbe. A vállalatnál fontos a csapatmunka, az együttműködés is, ennek tesztelése a csoportos gyakorlat. Lényege, hogy az alapvetően gyártási jellegű feladatnak szállítmányozási, logisztikai, minőségbiztosítási, humánerőforrás-vetületei is vannak. A kiválasztási rendszer évek óta sikerrel működik, külső tanácsadók nélkül is - állítja a szakember.
