Ahol minden főnök ajtaja nyitva van
Az Európában forgalmazott mobiltelefonok több mint felét Magyarországon gyártják, az egyik gyártó a pécsi Elcoteq Magyarország Kft. Bár felvételi gondokkal nem küzdünk, hiszen egyes meghirdetett pozíciókra néha száz-százötvenen is jelentkeznek, azonban angolul beszélő, képzett szakemberből sajnos nincs elég - fogalmazott lapunknak Krippl Zoltán, az Elcoteq Magyarország Kft. kommunikációs és jogi ügyekért felelős igazgatója.
A vállalat a telekommunikációs elektronikai eszközök gyártására, összeszerelésére szakosodott. Olyan végfelhasználó fogyasztói termékeket gyárt, mint a mobiltelefon-készülékek, illetve hozzá hálózati rendszert is. Jelenleg mintegy 4800 főt foglalkoztatunk a targoncástól a villamosmérnökig, de a cég profiljának megfelelően képzett szakembert nehéz találni - panaszkodik az igazgató. Példaként az elektronikai, az automatizálási, illetve a GSM-szakirányban képzett villamosmérnököket említi. A jelölteket különböző kritériumok alapján választják ki; az iskolai végzettség mellett fontos a szakmai tapasztalat, valamint az angol nyelv ismerete. Akár szakmunkásszinten is szüksége lehet a munkatársaknak az angolra - húzza alá Krippl Zoltán. Az Elcoteq Magyarországnál a kiválasztási rendszer részét képzi egy kérdőív, amely a jelentkező olyan személyiségjegyeit vizsgálja, mint a vezetői képesség, a csapatmunkára való alkalmasság. A tesztből az is kiderül, hogy elméleti, vagy gyakorlati beállítottságú személyről van-e szó, milyen az egyén szociális vagy döntéshozó képessége, és hogy mennyire képes rugalmasan reagálni a gyorsan változó környezetre.
A változó piaci körülmények miatt belső tanfolyamainkon folyamatosan képezzük az utánpótlást - fogalmaz a szakember. A cég belső hálózatú internetes honlapján rendszeresen meghirdetik a megüresedett álláshelyeket, így minden dolgozónak lehetősége van arra, hogy megpályázhasson egy megüresedett pozíciót. A cég finn tulajdonú vállalat, ez a vállalati kultúrát is meghatározza. A szervezet bizalomra épít, jellemzője az emberközpontúság, a kulturált környezet, és hogy minden munkatársunk önálló döntési joggal van felruházva. Nálunk mindig minden főnök ajtaja nyitva van - állítja Krippl Zoltán. (VG)
