Csata a szürkeállományért
Fegyverkezzünk fel a "szürkeállományért" vívott csatára - fogalmaz a Society of Human Resources Management egy nemrégiben napvilágot látott tanulmánya. Az elemzés ugyanis azt állítja, a legtöbb alkalmazott aktív álláskeresésbe kezd, amint javul a gazdasági helyzet. Ez azonban arra kényszeríti a munkaadókat, hogy olyan stratégiát, személyre szabott karriertervet dolgozzanak ki, amelynek munkaerő-megtartó ereje van. A fluktuációból származó magas költségek miatt az értékes munkaerő megtartására fordított idő, pénz és energia megtérül - hangsúlyozza a tanulmány. A tehetséges alkalmazottak többre vágynak annál, mint hogy megkapják a fizetésüket, bizonyosak akarnak lenni afelől, hogy fejlődni tudnak munkaterületükön és van előrelépési lehetőségük - fogalmaznak az elemzés készítői. Egy alapos, eredményorientált képzési és fejlesztési program nemcsak a vezetők kiválasztásában segíthet, hanem abban is, hogy ezek az emberek a munkavégzésükhöz és a vállalat teljesítményének javításához szükséges ismereteket is magukénak mondhassák. Az emberi tőke olyan, hogy bármelyik pillanatban kisétálhat az ajtón, az alkalmazottaink központi szerepet játszanak a vállalkozásunk sikerében - hívja fel a figyelmet a szakanyag. (VG)
