Ne legyen diszkriminatív a munkaerő-toborzás

A toborzás általában a diszkrimináció forrása, épp ezért fontos, hogy azok a szakemberek, akik részt vesznek az új munkatársak kiválasztásában, tisztában legyenek a diszkrimináció fogalmával - fogalmazott lapunknak Péterffy Lajos ügyvéd. Nemcsak az állásinterjún, hanem a meghirdetett pozíciókban sem jelenhet meg faji, nemi vagy épp szexuális orientáció alapján történő megkülönböztetés. A munkaadóknak nem ajánlott megjelölniük nemre vagy fizikai képességekre vonatkozó elvárásokat sem. Az esélyegyenlőségre hivatkozva Amerikában például már azt is büntetik, ha az álláshirdetésben megjelenik, hogy a cég teljes munkaidőt vállalni tudó jelölteket vár. A gyereknevelési kötelezettségek miatt ugyanis több a női jelentkező a részidős vagy rugalmas állásokra. Ez azt jelenti, hogy arányaiban több férfi jelentkezhetne az így meghirdetett pozíciókra - magyarázza a szakember. Az adott nemre, bőrszínre, vallásra vagy etnikai hovatartozásra vonatkozó igényt csak akkor érdemes feltüntetni egy álláshirdetésben, ha az ténylegesen az alkalmazás feltétele, például ha egy munkaadó olyan színészeket, statisztákat keres, akiknek speciális szerepet kell eljátszaniuk. (VG)