Nem mindig jó a fantázia
A legtöbb munkaadó értékeli a kreatív munkatársat, vannak azonban olyan állások, ahová tilos ötletelő kollégát felvenni - állítja Takács Péter Tamás pszichológus. A legtöbb pénzügyi és elemzői pozíció, valamint adminisztratív munkakörök esetén nem feltétlenül előny a kreativitás, míg egy formatervezőnek, reklámszakembernek, építésznek kifejezetten jót tesz, ha szárnyal a fantázia. Aki kreatív, a paradoxonok éltetik - hangsúlyozza a pszichológus. Az a vállalat, amely szeretné megtartani és "kényeztetni" ötletgazdag munkatársait, önállóságot és egyéni munkalehetőséget teremt a kollégáknak. Az elfogadó környezet is segíti a jó ötletek kibontakozását, amely egy-egy új üzleti sikert is eredményezhet. A kiválasztásnál nem nehéz felismerni a kreatív személyiségeket - állítja Takács. Divergens gondolkozásúak, a részletekre is ügyelnek, remek az emlékezőtehetségük, széles háttértudásuk van, jó a humoruk és az esztétikai érzékük. Munkatársként az átlagosnál nagyobb elismerésre és támogatásra vágynak, igénylik a biztonságot, nem fogadják el, hogy csak egyetlen jó megoldás létezik, ugyanakkor mereven ragaszkodnak saját megoldásukhoz. Az ötletemberek rendkívül önállóak, erősen elbizakodottak, és mindent maguk akarnak felfedezni, kikísérletezni - árulja el róluk a pszichológus. Érzékenyen érinti őket, ha bírálatot kapnak, vagy nem fogadják el őket. A megoldhatatlan helyzetek hidegen hagyják őket. (VG)
