Nyugodt búcsú a régi munkaadótól
A hiányzó karrierfejlesztési kultúra vagy a nem megfelelő utánpótlás-tervezés miatt kínos helyzetbe kerülhet a vállalat, ha egy munkatárs úgy dönt, valamilyen ok miatt megválik munkahelyétől. A cégnek ugyanis időben el kell kezdenie munkaerőt keresni, ha megfelelő szakemberrel kívánja pótolni a távozót - fogalmaz Benei Adrienn, a Target Hungária Kft. ügyvezető igazgatója.
A felmondási időről a munka törvénykönyve ugyan rendelkezik, ettől azonban a mindennapi gyakorlat eltér. Ha ugyanis egy szakember másik állásban szeretne elhelyezkedni, és az új munkaadónak azonnal kell az ő szaktudása, nem fogja megvárni a két-három hónapos felmondási idő lejártát. Azonban ha a leendő munkaadónak kifejezetten a jelölt kell, hónapokig is hajlandó várni rá - állítja a szakember. A legtöbb cég csak addig "ideges", amíg a tanácsadó keresi a megfelelő embert, ha az már megvan, türelemmel várja az új munkatársat.
Ha egy vállalatnak megvan a megfelelő karrierterve, azonnal tudja, hogy a távozó után ki tölti majd be az űrt, ez egyben előrelépési lehetőséget is jelent egy ott maradónak. Sok esetben így nem a távozó, hanem az előléptetett munkatárs helyére vesznek fel kollégát.
Nincs általános szabály arra, hogy mennyi idő alatt lehet egy munkahelyről korrekt "búcsúval" új pozícióba távozni. A körültekintés, az információk pontos átadása azonban nagyon lényeges. Bár a cégek az utolsó pillanatban keresnek munkatársat, tiszteletben tartják az érvényben lévő munkaszerződéseket, amely köti a jelöltet - fogalmaz Simonyiné Tóth Judit, a Simonyi és Tóth Kkt. ügyvezető igazgatója.
Több munkáltatóra is jellemző, hogy hiányzik a "második" vonala, vagyis nincs, aki a távozó helyére lépjen. A korrekt búcsú és lezárás ideje a munkakörtől, a pozíciótól, a felelősségtől és attól is függ, hogy az újonnan érkező munkatárs milyen felkészültségű, olyan gyakorlati szaktudással bíró szakember-e, aki azonnal át tudja venni a feladatokat.
Van, amikor egy hét elég a régi munka lezárásához, máskor két hónap vagy fél év is szükséges hozzá, sőt sok esetben olyan tudást is magáénak mondhat a munkakör volt betöltője, amit a legnagyobb körültekintéssel sem tud átadni az őt követő szakembernek - hangsúlyozza Simonyiné Tóth Judit. Örök igazság: mindenkinek a lelkiismeretére van bízva, nyugodt szívvel áll-e fel, volt íróasztala mögül. (VG)
