Követelhető végkielégítés
Ha a bíróság a felmentés jogellenességét megállapította és elrendelte, hogy az eredeti munkakörében foglalkoztassák tovább a közalkalmazottat, ezzel őt olyan helyzetbe hozta, mintha jogviszonyát meg sem szüntették volna. Ennélfogva a végkielégítés címén felvett összeg tartozássá vált, azt a munkáltató, fizetési felszólítással, az elévülési időn belül visszakövetelheti - fejtette ki a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
Az ügy főszereplőjétől felmentéssel vált meg munkáltatója. A munkaügyi bíróság megállapította az intézkedés jogellenességét, és a munkáltatót a dolgozó továbbfoglalkoztatására kötelezte. Az ismét munkába állt közalkalmazott egy év múlva fizetési felszólítást kapott. Ebben munkáltatója a felmentéskor elszámolt végkielégítést követelte vissza tőle. A felszólított nem fizetett, inkább bírósághoz fordult. Arra hivatkozott, hogy a jogalap nélkül kifizetett munkabért 60 napon belül lehet visszakövetelni, munkáltatója tehát késve lépett fel vele szemben. A munkaügyi bíróságnak azonban más volt az álláspontja. Rámutatott: az alperes nem jogalap nélkül kifizetett munkabért követelt vissza, így igényét az általános hároméves elévülési időn belül érvényesítheti, s az még nem telt le.
A megyei bíróság megváltoztatta a döntést. Úgy vélekedett: a közalkalmazotti törvény vonatkozó rendelkezéseiből nem következik, hogy a kifizetett végkielégítés jogellenes felmentés esetén visszakövetelhető.
A munkáltató erre felülvizsgálati kérelmet nyújtott be az LB-hez. A legmagasabb ítélkező fórum leszögezte: a felmentés miatt a közalkalmazotti törvény alapján elszámolt végkielégítés nem minősül téves, jogalap nélküli kifizetésnek. Tekintettel azonban arra, hogy a bíróság a közalkalmazotti jogviszony megszüntetését jogellenesnek találta, és a felperes kérelmére elrendelte annak eredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatását, így olyan helyzet állt elő, mintha a jogviszony meg sem szűnt volna. Következésképpen a végkielégítésként felvett összeg viszszajár. Azt a munkáltató az előírt három éven belül követelheti a felperestől.
Az LB hozzátette: a közalkalmazotti törvény nem alapoz meg a kifejtettekkel ellentétes álláspontot. Egyébként a felperes maga sem vitatta a perben erre hivatkozva a visszafizetési kötelezettségét. Az LB hatályon kívül helyezte a másodfokú ítéletet, és helybenhagyta a munkaügyi bíróság keresetet elutasító döntését.
