A rossz munkahelyi hangulat jelei
Egy tanácsadó a vállalati tréningek előkészítésekor igényanalízist készít a dolgozókkal és a vezetőkkel, ezekből a beszélgetésekből fény derülhet arra is, hogy a vállalatnál nincs minden rendben. Drimál István, a tanácsadással foglalkozó Easy Learning Hungary Kft. ügyvezető igazgatója szerint több jele is van annak, ha egy cégen belül rossz a hangulat. Sokat elárul például, ha az igények felmérésekor motiválatlansággal találkozik a tanácsadó a dolgozók körében. Ez leginkább a kérdésekre adott válaszokból derül ki, itt könnyen tetten érhető az érdeklődés hiánya. A demotivált állapot a fejlesztésekkel kapcsolatos kérdésekből és elképzelésekből is kiderül, hiszen ha a dolgozót vagy vezetőt a fizetése jobban érdekli, mint a fejlődési lehetőségek, az már komoly problémákra utalhat - állítja Drimál István. A felfedezhető problémák sokszor nem is személyes konfliktusokra, hanem a belső konkurenciára vezethetők vissza. Bár bizonyos cégeknél ösztönzik a belső rivalizálást, ez képes meggátolni a fejlődést. Ha ugyanis a motivációs rendszer nem megfelelően felépített, akkor a versengés öncélúvá válhat. Belső konfliktusra utal az is, ha a dolgozók arról panaszkodnak, hogy a vezetőkkel nem lehet vagy nem érdemes megvitatni a problémákat, ötleteket. Ez azt jelzi, hogy nincs semmilyen fórum, ahol elmondhatnák véleményüket, és ha azok valamilyen úton mégis a vezetők asztalára kerülnek, a visszajelzés leggyakrabban elmarad. Megfertőzheti a légkört az eszközellátottság hiánya vagy például az is, ha a munkakörülmények roszszak. Ez még jobban megnehezítheti az amúgy is komoly stresszel járó munkakörök végzését. A feloldatlan stressz jele az, hogy a dolgozók beletörődve nyilatkoznak a munkakörülményekről - mondta Drimál István.
