Sokak célja, hogy "csókosok" legyenek munkahelyükön, ám a talpnyalás komoly károkat okoz a vállalati kultúrákban - állítják amerikai pszichológusok. A kegyeltség keresése az a beosztotti viselkedés, amely a főnök kedvét lesi, annak személyes szimpátiájának elnyerése révén kíván stabil munkahelyi pozíciót biztosítani magának. A Help2cope cég pszichológuscsapata azt javasolja a vállalati szervezetfejlesztési szakembereknek, hogy tanácsadási folyamataikban igyekezzenek kiszűrni a jogtalan előnyszerzőket, mivel az ilyen munkatársak stresszt okoznak kollégáiknak, sőt demoralizálják őket. E taktika ellensúlyozásaképpen a munkatársak megpróbálják megvédeni önmagukat vagy támadást indítanak az illető ellen. Mivel a talpnyalók helyzete általában stabil, ezért azoknak a kollégáknak kerül veszélybe a karrierje, akik lázadnak a kegyeltek ellen. A pszichológuscsapat a vállalati toborzók és személyzeti tanácsadók részére összeállította a kegyeltségkereső taktikák listáját. A hízelgés, a manipulációk, a főnök imádata egyaránt ezek közé tartozik. Javaslatuk szerint ügyelni kell arra, hogy az ilyen emberek ne is kerüljenek be a szervezetekbe, a kegyeltté válásra törekvés ugyanis megrontja a dolgozót, és gyengíti az üzleti teljesítményt. Bár az állásinterjún szinte reménytelen kiszűrni egy lehetséges talpnyalót, az olyan kérdések, hogy "Milyen az ön számára az ideális vezető?" vagy "lehet-e példakép a saját főnöke?", árulkodhat erről - állítja Kasza Lajos. A Huntraco Rt. HR-igazgatója szerint azt is érdemes megkérdezni egy jelölttől, hogy mikor volt az utolsó eset, amikor nem értett egyet a főnökével, és ezt vajon hogyan mondta meg neki. Varga Anna pszichológus szerint a munkahelyi hízelkedők azért igazán veszélyesek, mert a manipulált vezető legtöbbször észre sem veszi, hogy a hiúságára alapozott taktikákkal zsarolják épp, amelyek eltorzítják döntéseit. Kasza Lajos is úgy véli, hogy minden ember hiú, vagyis szereti, ha dicsérik, ha visszaköszön a gondolata, ha dicsőségben fürödhet, és a vezetők sincsenek ezzel másképp. Épp ezért új munkaerő felvételekor az assessment center segítségével is érdemes szűrni a hízelgőket. Ha a talpnyaló már bekerült a céghez, a teljesítményértékelés biztosíthatja az objektivitást. Egy HR-szakembernek kötelessége kezelni a hízelgők manipulációját, ám nem direkt módon, nem bántón. Véleménye szerint a vezetővel való jó viszony, a bizalmi légkör segíthet ezen.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.