Nem lehet és nem is szabad messzemenő következtetéseket levonnia egy fejvadásznak csupán abból az adatból, ha egy állásra pályázóról kiderült, hoszszabb ideje dolgozott előző munkahelyén. Sokszor előfordul, hogy ilyen, formainak tekinthető jegyek alapján születik döntés egy-egy jelentkezőről anélkül, hogy kiderülnének az igazi okok - ismeri el Tóth László, a Transearch Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. Az ilyen esetekben a legfontosabb kérdés, hogy az egy munkahelyen eltöltött hosszabb idő alatt mi történt az illetővel. Ha az derül ki, hogy a dolgozó például tíz éve ugyanabban a munkakörben dolgozik, az nem kifejezetten jó jel. Ugyanakkor pozitívum, ha az évek alatt más-más munkakörben dolgozott. A megváltozott beosztásnak nem is kell feltétlenül hierarchikus elmozdulásnak lennie, persze ha valaki egy cégen belül alkalmazottból vezérigazgató lesz az évek során, az feltétlenül pozitívumként értékelhető. A sok időn keresztül ugyanabban a pozícióban eltöltött évek tekintetében persze van olyan példa is, amely első ránézésre is jól mutat, nevezetesen, ha valaki például sok év óta egy cég vezetője. Ez azt jelezheti, hogy felettesei, a cég tulajdonosai elégedettek a munkájával. Nincs egyértelmű recept arra, hogy hány évente kell munkahelyet, illetve pozíciót váltani, de a tapasztalatok azt mutatják, hogy azért 4-5 évente érdemes ilyenen törnünk a fejünket. Leginkább saját magunk miatt érdemes váltani, hiszen a több éve ugyanabban a pozícióban eltöltött idő gépies rutinná alakíthatja a munkavégzést, és ez meggátolja, hogy a folyamatos piaci változásokra mindig új megoldások keresésével adjuk meg a megfelelő választ - mondta az ügyvezető. (BNyR)