Soha ne adjunk sztereotip válaszokat!

A kiváló meggyőzőképesség sokat javít az esélyeken, az állásinterjún, ám nem mindegy, hogyan és mitől válunk meggyőzővé - hangsúlyozza Bálint Éva. A Stáb Személyzeti Tanácsadó Iroda vezetőjének szavaiból kiderült, hogy az interjút nem szabad vizsgának tekinteni, sokkal inkább egy beszélgetésnek. A tartalmi kérdéseket tekintve felkészültnek, tájékozottnak kell lennünk a cégről, a pozícióról, és mindezek mellé természetesen kell viselkednünk. A kérdéseket valóban kérdésként fogjuk fel, vagyis ne sztereotip válaszokat adjunk. Fontos apróság, hogy mielőtt elkezdünk beszélni, gondoljuk át, mit is akarunk mondani. Egy elsőkörös interjún nem érdemes vitatkozni az interjúztatóval, ám ha más véleményünk van, akkor annak mégis adjunk hangot. A visszakérdezés, egy konkrét helyzetre utalás hitelesebbé tehet minket.

A meggyőzést segíti az is, ha válaszadáskor látszik rajtunk, hogy nem előre begyakorolt szöveget mondunk, hanem ott, a helyszínen született meg bennünk a gondolat. Lehet persze néhány előre áthondolt, általunk meggyőzőnek tartott mondat, ám ez csak akkor lesz hiteles, ha megfelelő határozottsággal adjuk elő. Ha motyogunk, bizonytalanok vagyunk, nem nézünk a kérdező szemébe, hiába vannak frappáns mondataink, egyáltalán nem fogunk meggyőzőnek látszani. A metakommunikáción nagy hangsúly van, onnantól kezdve, hogy belépünk az ajtón és üdvözöljük az interjúztatókat - hangsúlyozta Bálint Éva. A természetes, magabiztos viselkedés és tiszta mondanivaló az, amely a leginkább meggyőzővé tehet minket.