Új állás: nincs uborkaszezon

Bár a nyári hónapokban összességében lényegesen kevesebb a vállalatok által meghirdetett pozíciók száma, egyes ágazatokban, mint például a kereskedelem, mezőgazdaság, logisztika, ilyenkor sincs "uborkaszezon" - véli Macz József, a Macz és Társa Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. A szakember szerint nyáron is érdemes pályázni, hiszen a jelentkezési határidők rövidek, s bár a döntési folyamat elhúzódhat, ha valaki nem adja be pályázatát a megadott határidőig, lecsúszhat az állásról. Abban az esetben is érdemes elküldeni az önéletrajzot, ha valaki nem egy konkrét, meghirdetett pozícióra pályázik, viszont határozott elképzelései vannak arról, hogy milyen területen és mely cégnél szeretné folytatni pályafutását. Előfordulhat ugyanis, hogy a "kiszemelt" vállalat éppen hirdetés, pályáztatás előtt áll, és ha az illető végzettsége, szakmai tapasztalata megegyezik a cég által keresett elvárásokkal, akkor a jelentkezőnek szerencséje van, ő lehet a "befutó" - tette hozzá.

Azok a cégek, amelyek éves forgalmuk döntő részét a nyári hónapokban bonyolítják, például a hűtés- és klímatechnikai berendezéseket forgalmazó vállalatok, ha munkatársat keresnek, általában gyorsan döntenek, hiszen számukra "létkérdés" az üres pozíció mielőbbi betöltése.

Nincs uborkaszezon az ország egyik legdinamikusabban fejlődő drogériaüzlet-hálózatát működtető Dm Kft.-nél sem. A 167 üzletet létesített, összesen 1300 főt foglalkoztató társaság jelenleg több területre is keres munkatársakat - tudtuk meg Sélei Annamáriától, a Dm Kft. személyzeti vezetőjétől. Vidéki és budapesti üzletekbe is keresnek eladókat, illetve pénztárosokat egyrészt a szabadságolások, másrészt a nyári hónapokban megnövekvő forgalom miatt. Ilyenkor általában határozott időre keresnek embereket, ám ez nem minden esetben jelenti azt, hogy az illető csak nyár végéig maradhat, hiszen ha kölcsönös az elégedettség, és a lehetőségek is megengedik, akkor határozatlan idejűre módosítják a szerződést. Több példa is volt már arra, hogy valakit határozott időre vettek fel, de annyira elégedettek voltak vele, hogy a munkaerőt megtartották.

Jelenleg a társaság központjába is keresnek pénzügyi területre munkatársat, ám ez független a szezonalitástól. Sélei Annamária szerint mindenképpen érdemes nyáron is pályázni, hiszen a cégek többsége - köztük a Dm Kft. is - jelentkezési határidőt köt ki.

Kissné Tompa Teodóra, a Grabo csoport személyzeti vezetője szerint a szabadságok miatt nyáron lényegesen kisebb az esélye annak, hogy megtalálják a megfelelő szakembert, ezért ebben az időszakban általában nem hirdetnek. A csoporthoz tartozó öt vállalatnál a hatékonyság növelése érdekében jelenleg átszervezés zajlik, és amíg ezt le nem bonyolítják, addig nem is bővítik a létszámot - tette hozzá a személyzeti vezető.

Az összesen 950 főt foglalkoztató vállalatcsoport minden évben november végéig előre meghatározza a következő évre vonatkozó létszámbővítést, a tervezett beruházások függvényében.