Vállalati szemmel
Mindig az adott pozíciótól függ, hogy milyen módon választja ki az új munkatársakat a 290 főt foglalkoztató, szeszesital-gyártással és -forgalmazással foglalkozó Zwack Unicum Rt. - közölte lapunk érdeklődésére Segesváry Gábor, a társaság humánpolitikai igazgatója. A vezetői pozíciók esetében általában fejvadász cég segítségét veszik igénybe, míg a többi álláslehetőséget meghirdetik. A kiválasztás alapja az, hogy a pályázók milyen mértékben bírnak a munkakör betöltéséhez szükséges előzetesen meghatározott kompetenciákkal. Ennek megállapítására különböző technikákat alkalmaznak.
A beérkező önéletrajzokat a társaság személyzetfejlesztési menedzsere szűri, a rostán fennmaradókat az adott terület szakmai vezetőjével közösen értékeli. A felvételi eljárás több fordulóból áll. Ha az adott pozícióra viszonylag kevés a jelentkező, vagy van köztük kiugróan jó, akkor csak két fordulót tartanak. Egyébként három-, olykor négykörös a kiválasztási folyamat. A kulcspozíciók esetén a vezérigazgató is megismerkedik azzal a jelölttel, akit a szakmai vezető kiválaszt, és ő hagyja jóvá a végső döntést. Egyes pozíciók esetén értékelő központot (AC) alkalmaznak. Ennek keretében a jelöltek együtt vesznek részt olyan feladatok megoldásában, amelyeket a munkakörhöz szükséges kompetenciák alapján egy külső szakértő cég állít össze. Ezt követően egy - a szakmai és a humán terület munkatársaiból álló zsűri - minden jelöltnél feladatonként értékeli az egyes kompetenciákat. Bizonyos pozíciók esetén személyiség-, illetve készségteszteket is alkalmaznak. A társaság megpróbálja először belülről betölteni az adott pozíciót, ám előfordul, hogy a vállalaton kívül találják meg a megfelelő szakembert. Viszonylag ritkán foglalkoztatnak pályakezdőket, de előfordult már olyan speciális eset, amikor egyszerre három frissen végzett, fiatal közgazdászt vettek fel. A Zwack Unicum Rt. általában nem szokott senkit csak azzal az indokkal elutasítani, hogy túlképzett. Ennek az az oka, hogy bár a végzettséget illetően az elvárások pozíciónként eltérők, a meghatározó azonban a releváns szakmai tapasztalat. Ezenfelül vannak olyan tulajdonságok, amelyek valamennyi munkatársnál fontosak, mint a csapatmunkára való alkalmasság, a megbízhatóság, az elkötelezettség és fontos a siker- és célorientáltság - hangsúlyozta Segesváry Gábor.
