A sportban és HR-ben is irányít
Komoly energiát fektetnek a humánpolitikai feladatokra az idén százéves vasúti és közúti járművek fékrendszereinek gyártására szakosodott Knorr-Bremse konszernnél. Az itthon két leányvállalattal jelen levő gyár közel 1300 dolgozót foglalkoztat - mondta lapunknak Belső Barnabás, a cég budapesti leányának személyzeti vezetője. Bár a közelmúltban a fővárosi részlegnél kényszerűségből kisebb leépítés volt, a kecskeméti üzemegység külön weboldalt nyitott azoknak, akik a Knorr-Bremsénél kívánnak elhelyezkedni. Ilyen szolgáltatást a közeljövőben a fővárosi egység is tervez. A cég kilenc éve működtet egy saját ötletből kialakított toborzási rendszert, amelynek lényege, hogy felkérik a dolgozóikat, hozzanak új munkatársakat a céghez. Siker esetén ezt toborzási prémiummal honorálja a vállalat. A személyzeti vezető kiemelte: többek között a sikeres kiválasztási rendszernek köszönhető, hogy a cégnél elenyésző a fluktuáció. Az aktuális humánpolitikai eredmények között említette a nem kis munkával létrehozott, és idén bevezetett cafeteriarendszert, valamint a vállalat által elindított Qualification first projektet, amely különböző fázisokban végzett elméleti és gyakorlati képzést jelent a dolgozók számára. A program sikeres elvégzésével olyan tréneri képesítést szerezhet egy munkatárs, amely feljogosítja, hogy bizonyos szerelési fázisokat ő taníthasson be az újonnan jövőknek. Arra is lehetőséget ad a képzés, hogy egy-egy munkafázist felügyelet nélkül végezhessen. Az oklevél persze több bért is jelent.
A szakember úgy véli, a sikeres humánpolitika egy mondatban összefoglalható: legyenek elégedettek a vevők, legyen elégedett a tulajdonos, és nem utolsósorban legyenek elégedettek a kollektíva tagjai. Ha ezt sikerül megvalósítani, akkor nem dolgoztunk hiába - mondta a személyzeti vezető, aki nemcsak a humánpolitikában felügyeli a folyamatokat, hanem a sportban is ezt tette évekig. Játékvezetőként 250 első osztályú kézilabdameccsen fújta a sípot, és még most is dolgozik ellenőrként a mérkőzéseken, ha ideje engedi. Még nagyobb büszkeség, hogy ő is segítette hazánk első női játékvezető-párosának kinevelését. Mindenesetre valakit már meggyőzött a HR-pálya szépségeiről: lánya, Rita szintén ezen a területen helyezkedett el az egyetem után, igaz, ő leginkább otthon látja el a személyzeti munkát, hiszen nemrég kisbabája született. Fia, Barnabás szintén komoly munkát végez, a számítástechnika területén dolgozik.
