Az internetes állásajánlatok dominálnak
Míg a vezető pozíciók esetén általában fejvadász cég segítségével választja ki az új munkatársait, a többi álláslehetőséget interneten teszi közzé a több száz főt foglalkoztató, svájci tulajdonban lévő Credit Suisse & Life & Pensions cégcsoport - tájékoztatta lapunkat Duna Ildikó, a társaság humánerőforrás-igazgatója. Az újságokban történő álláshirdetés kevésbé preferált a cégnél. A társaság tevékenységének három fő pillére a biztosítás, a nyugdíj- és az egészségpénztár.
A felvételi eljárás általában két fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően a jelölteket behívják egy interjúra, ahol a szakmai vezető és a HR-specialista egyaránt jelen van, majd a második fordulóban egy felsőbb szintű szakmai vezető is meghallgatja a pályázót. A végső döntést a két szakmai vezető hozza meg, természetesen a HR-specialista aktív bevonásával.
Mivel a pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó társaságnál valamennyi pozíció többéves szakmai tapasztalatot igényel, jellemzően nem foglalkoztatnak pályakezdőket. Kialakítottak viszont az egyetemisták számára egy olyan gyakornoki programot, amelynek keretében a hallgatók 1-2 évig részt vesznek bizonyos projektekben, így mire kézhez kapják a diplomájukat, már megvan az a szakmai gyakorlatuk, amelyre szükség van egy-egy munkakör betöltéséhez - tette hozzá Duna Ildikó. Az egyetemistáknak lehetőségük van különböző területeken belelátni, beletanulni a cég tevékenységébe, majd aktívan részt venni a munkában. Ezen időszak alatt a hallgató nemcsak megismeri és "megtanulja" a céget, hanem a szakemberekkel végzett közös tevékenység során értékes munkatapasztalatra is szert tehet. Jelentős, hogy a programban részt vevő egyetemisták helyismeretre is szert tesznek a vállalatnál, s ez nagyban megkönnyíti számukra az első munkahelyen történő beilleszkedést. A szervezeten belül egyre nagyobb figyelmet szentelnek a tehetséges munkaerő felismerésének és továbbképzésének. A társaság úgy hozza létre a teljesítmény- és emberközpontú munkakörnyezetet, hogy kialakítja és alkalmazza ennek öt fő összetevőjét: a szervezeti felépítést, a folyamatokat, a vállalati kultúrát, a vezetést/irányítást és a juttatási rendszert. (FE)
