Elfolyt pénzek, elpocsékolt munkaidő
Stratégia, programtervezés, adminisztráció, ügyfélszolgálat, informatikai rendszerek - korántsem mindegy, hogy a hazai HR-vezetők és csapataik mennyi időt töltenek ezekkel a feladatokkal. A költségek és az időráfordítás alapján kiderülhet, hogy mennyire működik hatékonyan a vállalatoknál az emberierőforrás-gazdálkodás. Ha a HR-szervezet menedzselésével foglalkozó kollégák munkaidejük nagy részét adminisztrációval töltik, akkor idő és pénz is kárba vesz a cégnél. Ez a helyzet akkor is, ha a HR-stratégia megalkotásával és végrehajtásával megbízott vezető idejét az informatikai rendszerekkel való bíbelődés rabolja el. Ám egy úgynevezett HR Analyzer módszer segítségével a költséghatékonyság, sőt a ráfordított időmennyiség alapján is elemezhető, hogy mennyire működik hatékonyan a vállalatoknál az emberierőforrás-gazdálkodás. A vizsgálat funkcionális területenként, sőt részfeladatonként elemzi a költségek és erőforrások megoszlását, így láthatóvá válik például, hogy van-e a HR-en belül párhuzamos feladatellátás.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
