Fejvadászt csak ritkán
Először mindig belülről próbálja betölteni az üres pozíciókat a több mint 100 főt foglalkoztató, műanyagipari termékeket gyártó és forgalmazó Budaplast Rt. Ha cégen belül nem sikerül megtalálni a megfelelő embert, akkor meghirdetik az állást a napilapokban, fejvadász cég segítségét csak nagyon ritkán veszik igénybe - közölte lapunk érdeklődésére Fejes István, a társaság humánerőforrás-vezetője.
A cég folyamatos kapcsolatban áll a fővárosi munkaügyi központtal, amely sokszor segít a megfelelő munkaerő megtalálásában. A felvételi eljárás általában két fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően a kiválasztott jelentkezőket először egy HR-interjúra hívják be. A személyes találkozó során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, milyen a kommunikációs készsége, mennyire képes a csapatmunkára, továbbá megvannak-e azon tulajdonságai, amelyek a pozíció betöltéséhez elengedhetetlenek. Az első körben megismerik a pályázó elképzeléseit s egyúttal vázolják a cég elvárásait, feltételeit.
Az interjú eredménye alapján a kiválasztott jelölteket behívják egy szakmai interjúra. A végső döntést a szakmai vezető hozza meg a HR-vezető javaslata alapján. Az elvárás természetesen munkakörönként eltérő. Minden szellemi munkakör betöltésénél fontos azonban a megfelelő szintű angol- vagy németnyelv-tudás, a jó kommunikációs készség, az empátia, valamint a cég küldetésével való azonosulás. Mivel a vállalat vezetőit nyitottság és közvetlenség - vagyis nem tekintélyelvű vezetés - jellemzi, ezért a kiválasztásnál is igen fontos szempont, hogy az illetőnek hasonló tulajdonságai legyenek. Fontos, hogy nyílt és elkötelezett, az ön-álló és csapatmunkára egyaránt képes legyen - tette hozzá Fejes István. Ha valaki szakmailag megfelel az adott pozícióra, de tulajdonságai nem illeszkednek a vállalati kultúrához, akkor nagy valószínűséggel nem rá esik majd a választás.
A társaság pályakezdőket is foglalkoztat, és minden évben jelen van a műegyetemi állásbörzén. Az egyetemmel több évre visszatekintő szakmai együttműködésük van. Rendszeresen fogadnak egyetemistákat szakmai gyakorlatra, amely általában néhány hónapig tart. Ezen időszak alatt a hallgató egyrészt megismeri a céget, másrészt a szakemberekkel végzett közös munka során értékes munkatapasztalatra is szert tesz. Így az egyetem elvégzése után nagyobb eséllyel pályázik a meghirdetett munkakörökre.
