Millióktól okosabb kollégák
Közel 170 millió forintot nyert összesen az a huszonhárom hazai vállalkozás, amelynek pályázatát most bírálták el, és a munkatársaik képzéséhez igényeltek uniós forrást. Ám azoknak a cégeknek sem kell aggódniuk, akik ezután adják be projekttervüket, hisz még milliárdok nyerhetők el a humánerőforrás-fejlesztési operatív program (hefop) 3.4.1 kiírásán. Minimum egy-, maximum 50 milliót nyerhetnek a pályázók, feltéve, hogy a másfél, kéthavonta történő bírálat során nem buknak el. Még mindig formai okok miatt vagyunk kénytelenek elutasítani a pályázók több mint a felét - mondta lapunknak Tóth Sándor, a hefop irányító hatóságának főosztályvezetője.
Így volt ez a mostani értékeléskor, ám kellemes meglepetés is érte a bírálókat. Egyrészt multinacionális cégek is megjelentek a projektgazdák között - a Tesco Globál Áruházak Rt. 50 millió forintot nyert, főleg szakképzett dolgozói fejlesztésére -, másrészt színesedett a pályázatok tartalma. Míg tavaly leginkább nyelvi és számítástechnikai képzések megvalósításához igényeltek forrást a cégek, az idén már vegyesebb a kép - fogalmazott Tóth Sándor.
Ezt tapasztalta az Ad Sidera Vezetési Tanácsadó és Továbbképző Kft. is, amely több pályázó képzési tervének összeállításában segített. Egyre több vállalkozás gondolkodik a kollégák kommunikációs, értékesítési, tárgyalási és prezentációs készségének javításában - mondta Árik Ferenc. Az Ad Sidera társtulajdonosa már olyan vállalkozással is találkozott, amely a szolgáltatás minőségének javítása, a kulcsember-utánpótlás és a tehetséggondozás rendszerének kidolgozása, vagy épp a vezetői kultúra, illetve a szervezeti hatékonyság fejlesztése érdekében pályázik uniós forrásra.
A mostani nyertesek projekttervei is bizonyítják, hogy a cégek tudatosabb fejlesztésekhez kívánják felhasználni a hefoppénzeket. Az Alveola Cosmetic Kft. a nyelvi képzések mellett vezetői tréningekre is költ majd az elnyert majdnem 16 millióból. Úgy állítjuk össze a fejlesztési programokat, hogy minden dolgozó számára biztosíthassunk képzést - hangsúlyozta Kiss Gabriella, a cég ügyvezető igazgatója. A balassagyarmati Delta-Tech Mérnöki Iroda a 13 milliós forrásból többek között minőségbiztosítási képzéseket szervez, a Soter-Line Oktatási Központ tízmilliónál is többet költhet az ügyfélkezelést támogató készségfejlesztő tréningekre, a Szórádi és Társa Kft. pedig másfél millióból indít műanyagipari tanfolyamot a dolgozóknak.
Érdekesség, hogy a takarékszövetkezetek egy része már rutinos hefoppályázónak számít. A mostani bírálat során három takarékszövetkezet is uniós forrásból finanszírozhatja a belső képzéseit. Közel 18 millióból indít például átfogó és hosszú távú humánerőforrás-fejlesztési programot a Monor és Vidéke Takarékszövetkezet. Majdnem hatmilliót költhet a vezetők és az ügyfélszolgálati munkatársak készségfejlesztésére a hévízi takarékszövetkezet, a Bakony vidéke pénzintézet pedig több mint négymilliót szánhat hasonló tréningekre.
A vállalkozói készségek és a munkavállalók alkalmazkodóképességének fejlesztését célzó képzések támogatása címmel megjelent kiírás jövő év végéig vagy a keret kimerüléséig pályázható. Egy-egy kiírásnál akkor állítjuk le a pályázatok beadását, amikor a forrásigénylések összértéke eléri az adott keretösszeg 90 százalékát - fogalmazott az irányító hatóság főosztályvezetője, hozzátéve, hogy ilyen veszély még nem fenyegeti ezt a forrásszerző lehetőséget.
