Munkahely: kis cég, vagy multi?

A mikro-, kis- és a középvállalkozás ugyanolyan tökéletes első munkahely lehet, mint egy multinacionális cég, a lényeg, hogy a pályakezdő mihamarabb túlessen a gyakorlat nélküli státuson - hangsúlyozta Borbély Klára, a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. kirendeltségvezetője. A szakember szerint a kisvállalatok által kínált állás átfogóbb tapasztalatokat nyújt, komplex képet ad a munka világáról. A kis létszám miatt a feladatok leosztása kevésbé specializált, egy kolléga több munkaterületen is kipróbálhatja magát. Az itt betöltött állás hátulütője lehet viszont a továbbtanulás hiánya, amelyet egy itt dolgozó legfeljebb önerőből valósíthat meg. Előrelépési lehetőségre, az új szakmai kihívások megtalálására szintén kevés esély van.

A közepes méretű vállalatoknál már megtapasztalhatja egy pályakezdő a divatos kifejezéssel megfogalmazható "life-long-learning" élményt - fogalmaz Borbély Klára. Az önkipróbálásra lehetőséget adó számos alkalom adódhat itt, a legtöbb ilyen típusú cégnél rugalmasan kezelik a pozíciók és a feladatkörök közötti átjárást. Igaz, diplománként változhat, ám a közepes cégeknél nem túl magas a pályakezdők jövedelme, az elméleti, szakmai fejlesztő tréningek és a nemzetközi naprakész piaci információk hiánya viszont gátolhatja a karrierépítést. Ha első munkahelyként multinacionális cégnél választ állást a fiatal, az elkövetkező pár évet befektetésnek kell tekintenie a tapasztalatok, a nélkülözhetetlen szakmai tudás megszerzésére. Itt erősen szegmentálódik a tudás, a gyakorlatot egy-egy részterület vonatkozásában kapja csak meg a fiatal. Előny viszont, hogy a multiknál a vállalati kultúra szerves része a szakmai, a készség- és a személyiségfejlesztés - akár személyre szabottan is. (VG)