Pályakezdőket toboroznak
Ahány pályakezdő annyi terv, ám a legtöbb fiatal mégis vezetői posztról, kitűnő fizetésről, gyors karrierről ábrándozik. Mégis vannak, akik reálisan mérik fel elhelyezkedési esélyeiket, így az Elcoteq Magyarország Kft.-nél azt tapasztalják, hogy leginkább az új technológiák megismerése és megtanulása ösztönzi a pályakezdőket arra, hogy a céghez jelentkezzenek. Krippl Zoltán, a cég kommunikációs igazgatója szerint a fiatalok a nemzetközi kapcsolatokat is szívesen építik, ám nem feltétlenül a külföldi munkalehetőség, sokkal inkább az alkalmi tapasztalatszerzés, a nyelvtanulás, a gyakorlás lehetősége miatt, amely más országok kirendeltségeinél meg is valósítható. Azonban hangsúlyozza, a pályakezdők és az Elcoteq közös munkája nem a külföldi utakkal kezdődik. Általában három hónapig tartó próbaidő vár az újoncokra, ezalatt meg kell ismerkedniük a HR-munkatársak segítségével például a cég telephelyeivel.
Krippl Zoltán az informatikai, a mérnöki és a logisztikai területekről említett a pályakezdők számára is nyitott álláslehetőségeket. Azt azonban hozzáfűzte, hogy ezekre a pozíciókra diplomásokat várnak, és nyelvvizsgára váró, "csak" záróvizsga-nyilatkozatot szerzett fiatalokat. Ha egy cég új munkaerőt toboroz, a friss diplomások kiválasztásánál a nyelvtudás használhatósága, a diploma minősége és a pozitív hozzáállás kiemelten fontos kritérium. Így van ezzel a Flextronics is. Bár a vállalat speciális munkakörei miatt szükség van szakmai tapasztalatra, a szakemberek belső kinevelésének lehetősége megnyitja az utat a pályakezdők előtt is.
Papp Péter, a cég magyarországi HR-igazgatója szerint a fiatalok könnyen hozzájutnak a vállalattal, a munkaterületükkel és a munkakörükkel kapcsolatos információkhoz. Az újonnan belépők az első napokban bevezető oktatáson vesznek részt. Ez lehet prezentáció, gyárlátogatás vagy akár kötetlen beszélgetés is. A vállalat e-learning rendszere szintén hasznos kurzusokat kínál számukra, például a termékekről, vagy épp a minőségbiztosítási rendszerekről. Papp Péter hangsúlyozta, hogy a beilleszkedést segítő családi programok mellett a szakmai ambíciókat ötletmenedzsment programokkal igyekeznek megőrizni. Szabályozott keretek között elbírálják és megjutalmazzák az újonnan bevezetett intézkedéseket, sőt ha az ötlet költségmegtakarítást eredményez, a spórolás mértékét kiszámítják, s megjutalmazzák a javaslattevőt.
A tanulás, a tapasztalatszerzés és a reális karrier miatt helyezkednek el a Pécsi Vízmű Rt.-nél a fiatalok - így tapasztalja Szilágyi Zoltán, a cég humánerőforrás osztályának vezetője. Az álláskeresési motivációkra a vállalat odafigyel, mivel egy igen speciális piac szereplője, így kifejezetten érdekelt az új munkatársak hoszszabb távú elkötelezésében. Jó előmeneteli lehetőséget kínál, hogy a cég a vezetőit belső forrásból választják ki. Főként a vízmű-alaptevékenységéhez kapcsolódó műszaki területekre várnak fiatal diplomásokat. Bár ma nem könynyű műszaki szakirányon végzett diplomást találni, minden olyan lehetőséget megragadnak, amelylyel felkelthetik az érdeklődésüket, akár még a diploma megszerzése előtt is. Ösztöndíjrendszert hoztak létre, sőt a szakdolgozat elkészítéséhez is segítséget nyújtanak, akár projektjellegű feladatok átadásával, amelyek szakmai gyakorlatként is elkönyvelhetők.
