Perkalauz
A szakszervezeti tisztségviselő, üzemitanács-tag munkavállaló munkaviszonyának felmondásához a szakszervezet, illetve üzemi tanács részéről megtagadott egyetértés a bíróság ítéletével nem pótolható, ha a munkaviszony megszüntetése bizonyítottan a szakszervezeti érdekvédelmi tevékenység elnehezülését okozza - szögezte le a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában.
A munkáltató a munkaköri feladatok csökkenése miatt megszüntette a szakszervezeti titkár és üzemitanács-tag minőségbiztosítással kapcsolatos munkakörét, helyette más munkát ajánlott, amelyet az nem fogadott el. Ezt követően tárgyalások folytak arról, hogy ha az érintett munkaviszonyát az érdekvédelmi szervek hozzájárulásával rendes felmondással megszüntetnék, az utóbb - a szakszervezetet megillető munkaidő-kedvezmény teljes megváltásával - a szakszervezettel munkaviszonyban álló tisztségviselőként dolgozhatna. Az egyezkedés eredménytelen volt. A munkáltató kérte a szakszervezeti, illetve üzemi tanácsi egyetértést a titkár munkaviszonyának megszüntetéséhez, de nem kapta meg. Az volt az érdek-képviseleti álláspont, hogy a küszöbönálló üzemi tanácsi választás miatt nélkülözhetetlen az érintett, hiszen ő az egyik legaktívabb tagjuk. A cég által a titkárnak felajánlott három műszakos munkarend pedig nyilvánvalóan akadályozhatja az érdek-képviseleti munkát. A cég a bírósághoz fordult, hogy az ítéletével pótolja a felmondáshoz szükséges szakszervezeti hozzájárulást. A munkaügyi bíróság helyt adott a keresetnek, pótolta az egyetértést. Határozatát a másodfokú igazságszolgáltató fórum helybenhagyta.
A szakszervezet felülvizsgálati kérelemmel fordult az LB-hez. Az alaposnak találta a beadványt. Kifejtette: az egyetértés csak akkor tagadható meg, ha ez a jog összhangban van társadalmi rendeltetésével, a megtagadás alapja a szakszervezeti, illetve azzal egy tekintet alá eső egyéb érdekvédelmi munka elnehezülése. Ennek veszélye pedig az adott esetben fennáll, hiszen az érintett a szakszervezet és az üzemi tanács egyik legaktívabb tagja, személyéhez, munkájához ragaszkodnak a választások előtt. Hiánya, illetve a három műszakban való munka megnehezítené a szervezetek tevékenységét. Az LB szerint: téves az a munkáltatói érvelés, hogy a szakszervezetnek számos vezetőségi tagja van, ők el tudnák látni társuk feladatait. (KK)
