Ritkán vadásztatnak fejvadásszal
Először mindig belülről próbálja betölteni az üres pozíciókat a több mint 100 főt foglalkoztató, műanyagipari termékeket gyártó és forgalmazó Budaplast Rt. Ha cégen belül nem sikerül megtalálni a megfelelő embert, akkor meghirdetik az állást a napilapokban, fejvadász cég segítségét csak nagyon ritkán veszik igénybe - közölte lapunk érdeklődésére Fejes István, a társaság humánerőforrás-vezetője. A cég folyamatos kapcsolatban áll a fővárosi munkaügyi központtal, amely sokszor segít a megfelelő munkaerő megtalálásában. A felvételi eljárás általában két fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően a kiválasztott jelentkezőket először egy HR-interjúra hívják be. A személyes találkozó során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, milyen a kommunikációs készsége, mennyire képes a csapatmunkára, továbbá megvannak-e azon tulajdonságai, amelyek a pozíció betöltéséhez elengedhetetlenek. Az első körben megismerik a pályázó elképzeléseit s egyúttal vázolják a cég elvárásait, feltételeit.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
