A kiszervezés változást hoz a kiválasztásban is
Az informatikai igazgatók gyakran panaszkodnak arra, hogy a csapatukban dolgozó munkatársakból hiányzik a megfelelő kommunikációs készség és az üzleti ismeretek, tehát ezeken a területeken kellene a leginkább alkalmazni külső szolgáltatókat tevékenységkihelyezés keretében – derül ki az InformationWeek összeállításából. A gyakorlat ugyanakkor azt mutatja, hogy pályakezdő informatikusok alkalmazásakor szinte kizárólag a technikai tudásra összpontosítanak, mint például a programozás, ugyanakkor ez az a feladat, amelyet a legnagyobb valószínűséggel kiszerveznek majd – összegzi az InformationWeek a Society of Information Management nevű szervezet megbízásából egyetemi kutatók által készített tanulmány egyik fő tanulságát. A megkérdezett informatikai vezetők mindössze egyharmada tulajdonított jelentőséget a jó kommunikációs képességeknek, és ez az egyetlen nem technikai jellegű tudás, amely szerepelt a tíz leginkább elvárt ismeret között. Csak a technikai tudást vizsgálják, amikor felvesznek valakit, de később azt várják, hogy projektmenedzserré váljanak – számol be a tanulságokról a felmérésben részt vevő egyik kutató.
A cégek számára komoly kihívást jelent, hogyan egyensúlyozzanak a költségmegtakarítást hozó outsourcing és a vállalaton belül történő tehetséggondozás, -nevelés között, ennek sikeréhez pedig egyértelműen változtatásra van szükség a kiválasztási folyamatban – vonták le a következtetést a felmérés készítői.
